Titre professionnel assistant ressources humaines par NTIC Center Corporation (Siège)
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 947 heures
En centre : 660 heures
En entreprise : 287 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Description générale
La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise.
Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance
de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable,
adaptation du parcours de formation (1 semaine).
Module 1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion
administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte (8
semaines).
Module 2. Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH : proposition,
déploiement et diffusion des procédures RH
- élaboration et actualisation des
tableaux de bord RH
- veille juridique et sociale (6 semaines).
Module 3. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de
formation des salariés : rédaction d'un profil de poste
- rédaction et diffusion d'une
offre d'emploi et présélection de candidatures
- conduite d'un entretien en vue du
recrutement d'un personnel non cadre
- organisation de l'intégration d'un nouveau
salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation (7 semaines).
Période en entreprise (4 semaines).
Session d'examen (1 semaine).
Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance
de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable,
adaptation du parcours de formation (1 semaine).
Module 1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion
administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte (8
semaines).
Module 2. Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH : proposition,
déploiement et diffusion des procédures RH
- élaboration et actualisation des
tableaux de bord RH
- veille juridique et sociale (6 semaines).
Module 3. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de
formation des salariés : rédaction d'un profil de poste
- rédaction et diffusion d'une
offre d'emploi et présélection de candidatures
- conduite d'un entretien en vue du
recrutement d'un personnel non cadre
- organisation de l'intégration d'un nouveau
salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation (7 semaines).
Période en entreprise (4 semaines).
Session d'examen (1 semaine).
Objectifs
1. Assurer l'administration du personnel
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
Assurer une veille juridique et sociale.
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
2. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Rédiger un profil de poste.
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
Assurer une veille juridique et sociale.
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
2. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Rédiger un profil de poste.
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Centre(s)
- St Denis (93)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : NTIC Center Corporation (Siège)
À découvrir