Titre professionnel assistant(e) ressources humaines par Logic performance

Environnement Économique Juridique de l'Entreprise
Rôle et attentes des différents acteurs de l'entreprise
Sociologie des organisations
Comprendre le rôle et les enjeux de la communication Interne et externe
Le contenu de la fonction Ressources Humaines : rôle et missions
La fonction et la stratégie de l'entreprise :
Gestion du Personnel
Droit du Travail
Les sources du droit de travail, Les conventions collectives
La durée du travail les 35 heures, RTT, la loi de mensualisation
L'embauche du salarié, la DUE , la rupture du contrat
Les différents types de contrat de travail et leurs spécificités
Les Charges sociales
URSSAF, ASSEDIC, RETRAITE
- PREVOYANCE
- MUTUELLE
Optimisation sociale
Anglais appliqué aux ressources humaines
Marketing Emploi
Évaluation des compétences sur le plan professionnel
Réalisation du CV, de lettres de motivation
Accompagnement à la rédaction du dossier de synthèse
Entrainement à la soutenance devant le jury
Pratique informatisée
SAGE I7 Système d'Information RH (SIRH)
Impact de la DSN sur les ressources humaines

-Assurer la gestion administrative des salariés, l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
-Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de conduire un entretien de recrutement anglais
-Valider le processus de paie dans sa globalité
-Acquérir une spécialisation opérationnelle sur un Système d'Information RH
logiciel SAGEPAIE RH