Concilier transformation numérique et qualité de vie au travail par Le Patio formation

Vous exercez une activité d'accompagnement ou de management. Vous souhaitez réfléchir aux impacts, positifs et négatifs, de la transformation numérique sur la qualité de votre travail et/ou de celui de vos équipes.
Vous ferez l'expérience d'une prise de recul pour analyser l'évolution de votre rapport au travail lié au numérique.
Vous serez guidé.e pour cela par deux approches éducatives et réflexives : la clinique de l'activité et l'approche systémique. En vous appuyant sur le collectif et le cadre proposé, vous pourrez enrichir le débat, entre subir la transformation numérique ou à l'opposé se laisser séduire sans discernement par la vague numérique.
Cette formation vous permettra de vous positionner de façon ajustée et nuancée, et d'aider vos équipes à le faire, pour avancer dans la complexité actuelle avec curiosité et agilité.
Contenu
1. Numérique , digital , de quoi parle
- t
- on ? Travail sur les représentations. Culture numérique.
2.Apport théorique = le modèle du métier en clinique de l'activité : une grille d'analyse pour réfléchir à son rapport au travail et au numérique.
3.Exploration personnelle puis collective sur une activité professionnelle commune numérique :
l'usage de la messagerie électronique.
4.Explicitation de critères de qualité de travail.
5.Développement de l'écoute de son vécu dans l'activité (émotions, sensations, pensées).
6.Identification individuelle et en collectif d'impacts du numérique sur la qualité de vie au travail : approche systémique et enjeux de métier.
7.Construction d'un plan d'action personnel et/ou collectif, visant à concilier l'impact de la transformation numérique avec la qualité de vie au travail.

Identifier les enjeux et impacts liés à la transformation numérique, d'un point de vue métier , collectif et personnel.
Élargir sa culture numérique (posture de veille).
Utiliser la logique systémique implicite aux technologies numériques.
Identifier des leviers de développement de la qualité de vie au travail au sein de son activité, de son équipe, de son organisation.
Compétences visées
Savoir gérer son propre rapport à cette transformation (et accompagner les membres de son équipe)
Savoir analyser son travail par le prisme du digital
Savoir utiliser le numérique dans son activité pour améliorer sa qualité de vie au travail
Adopter une posture de veille pour mettre à jour ses compétences liées aux usages numériques