MBA 2ème année - Manager des ressources humaines par LA CARIBEENNE DE FORMATION - ESSENTIA CARAIBES
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 1400 heures
En centre : 560 heures
En entreprise : 840 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
- Général :
La 2ème année de formation, dispose d'un ensemble d'Unités d'Enseignement qui devront être
validés, axées sur :
Le Management Opérationnel
- Le Management Expertise
- Le Management stratégique
- La
Pratique professionnelle.
- Professionnels :
La possibilité pour nos apprenants de réaliser l'action dans le cadre d'un contrat de
professionnalisation ou encore en stage longue durée représente une forte valeur ajoutée,
permettant une analyse et/ou une mise en pratique, en entreprise, vis
- à-vis de l'ensemble des
échanges théoriques ou simulés en cours.
Cette partie professionnelle est évaluée lors d'une présentation face à un Jury de professionnels
lors de la soutenance d'un Rapport d'Expertise
Lien vers une ressource externe
La 2ème année de formation, dispose d'un ensemble d'Unités d'Enseignement qui devront être
validés, axées sur :
Le Management Opérationnel
- Le Management Expertise
- Le Management stratégique
- La
Pratique professionnelle.
- Professionnels :
La possibilité pour nos apprenants de réaliser l'action dans le cadre d'un contrat de
professionnalisation ou encore en stage longue durée représente une forte valeur ajoutée,
permettant une analyse et/ou une mise en pratique, en entreprise, vis
- à-vis de l'ensemble des
échanges théoriques ou simulés en cours.
Cette partie professionnelle est évaluée lors d'une présentation face à un Jury de professionnels
lors de la soutenance d'un Rapport d'Expertise
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Objectifs
Cette formation a pour objectif principal d'apporter aux apprenants les outils pour concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail...). Elle permet également d'intégrer au management des RH les réflexions actuelles relatives à la Responsabilité Sociale de l'Entreprise et à la gestion du stress et de l'éthique
Centre(s)
- Ducos (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
Formation proposée par : LA CARIBEENNE DE FORMATION - ESSENTIA CARAIBES
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