Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale par IRTS POITOU-CHARENTES - ANTENNE DE POITIERS

La formation a lieu une semaine par mois pendant 2 ans (de juin N à novembre N+2).
Les contenus :
- DF1 :Élaboration et conduite stratégique d'un projet d'établissement ou de service.
Le pilotage et la méthodologie de projet.
Le développement de la qualité et l'évaluation.
Les réseaux et partenariats.
La stratégie de communication du projet.
L'éthique, la prise de risque et la responsabilité dans le projet.
L'utilisation stratégique des connaissances au service du projet.
Le rôle et le positionnement du directeur dans le cadre d'un projet spécifique : le projet d'établissement ou de service.
L'accompagnement au mémoire.
- DF2 : Management et gestion des ressources humaines
Droit du travail et législation sociale
Notions de droit statutaire, droit conventionnel.
La dimension personnelle du management.
L'animation de réunion et la conduite d'entretien.
La gestion des conflits.
L'adhésion du personnel au projet.
Management et gestion des ressources humaines.
- DF3 : Gestion économique, financière et logistique d'un établissement ou service.
Gestion budgétaire et comptable.
Gestion logistique
Gestion immobilière
- DF 4 : Expertise de l'intervention sanitaire et sociale sur un territoire.
Politiques publiques.
L'organisation politique et administrative française et européenne.
Le contexte économique et social national et international.
Les fondements et les acteurs des politiques publiques en matière d'action sanitaire et sociale.
Les politiques sociales catégorielles et transversales
Expertise de l'intervention et préconisations.
La méthodologie d'investigation en sciences sociales (initiation à la recherche, problématisation d'une question sociale ou de santé publique sur un territoire, état des lieux et diagnostic, ...).
Langue étrangère : anglais.

Domaine de compétences 1 - Élaboration et conduite stratégique d'un projet d'établissement ou de service.
1.1. Élaborer un projet d'établissement ou de service en cohérence avec le projet de la personne morale gestionnaire et avec les besoins et attentes des usagers.
1.2. Organiser la stratégie de communication externe.
1.3. Initier et organiser les partenariats.
1.4. Piloter et mettre en oeuvre le projet d'établissement ou de service et en être le garant.
1.5. Garantir l'exercice des droits et des libertés des usagers.
1.6. Apprécier les enjeux d'un projet en termes de prise de risque et de responsabilité.
1.7. Évaluer le projet d'établissement ou de service et développer la qualité des prestations.
Domaine de compétences 2 - Management et gestion des ressources humaines.
2.1. Piloter la gestion administrative des ressources humaines.
2.2.