Titre professionnel assistant ressources humaines par H&C Formations

CCP1 - Assurer l'administration du personnel - Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compteCCP2 - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés - Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formationCompétences Transversales :Assurer la communication écrite et orale en français 1/communication écrite et orale en français2/ utilisation des outils bureautiques3/ culture générale en français
- ouverture aux nouvelles technologiesStage en entreprise :2 périodes en entrepriseStage opérationnel dont l'objectif est de mettre en pratique dans l'entreprise les connaissances acquises pendant la formation.Préparation et validation du titre

L'assistant(e) ressources humaine :assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiquesparticipe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salariéparticipe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratiffavorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.Objectifs principaux :Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnelRéaliser la gestion des arrêts maladieSaisir des éléments de paieEtablir un bulletin de paieContrôler les bulletins de salaires du personnelRéaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humainesSuivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementRéaliser des entretiens de recrutementEffectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Suivre des contrats d'externalisation de servicesCoordonner l'activité d'une équipeObjectifs spécifiques :Logiciels de paieTechniques d'animation d'équipeTechniques de recrutement