Chargé d'administration des ressources humaines par GROUPE IGS

oBloc de compétences 1 : Gestionnaire administratif RH
oGestion de l'administration du personnel
oGestion des contrats de travail
oGestion administrative des relations sociales
oLe temps de travail et sa rémunération
oNouveau cadre légal et dispositifs de la formationo Bloc de compétences 2 : Paie
oLapaie
oLa gestion de la paie
oCharges sociales et déclarations
oLes soldes de tout compte
oLa réalisation de la DSN
oLe contrôle URSSAF
oLa place des éléments de paie dans lesystème comptable
oLe paramétrage du logiciel de paie
oLe processus de paie et sa supervision
oReporting, contrôle et suivi de la massesalarialeoManagement de l'activité de l'équipe Bloc de compétences 3 : Gestionnaire de projet SIRH
oDigitalisation de la fonction RH
oMettre en oeuvre les applicatifs clés(GTA, paie, recrutement, mobilité, formation, talents, rémunération...)
oGérer un projet SIRH
oIndicateurs et tableaux de bord
oAssurer la relation prestataires externeset clients internes

Production et contrôle de la paie et des déclarations sociales ; suivi de la masse salariale :
- Construire un processus de paie optimal en tenant compte du cadre fixé
- Calculer de façon manuelle un bulletin de paie...Prise en charge de la Gestion administrative du personnel :
- Rédiger et modifier les contrats de travail
- Initier et mettre à jour les registres et affichages obligatoires...Gestion administrative de la formation :
- Appliquer les dispositifs légaux actuels pour déployer le processus logistique adéquat
- Effectuer le reporting adapté aux différents acteurs...Gestion de l'information RH :
- Travailler en mode projet
- Rédiger une partie d'un cahier des charges en vue de l'amélioration d'une application du SIRH...Administration des relations sociales :
- Produire les éléments nécessaires à la tenue du calendrier social (élections, réunions, PV) en anticipant les échéances
- Identifier les points de vigilance en matière d'organisation des élections (règlementaires / logistiques / calendaires)
- Interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l'activité RH
- Adapter sa communication aux interlocuteurs
- Formaliser la communication en fonction des différents types de supports et outils