MANAGEMENT D'EQUIPE par FREEDOM PORTAGE SALARIAL FORMATION

Renforcer le sens donné au management
- Evolution du Management vers une prise en compte de plus en plus grande de l'humain
dans l'entreprise.
- Les notions de performance humaine et de performance de l'entreprise.
- Le manager : son rôle, ses missions, ses objectifs, les enjeux et l'ambivalence du poste, les
outils.
- La Raison d'être de l'entreprise et sa responsabilité sociétale et environnementale.
Participer au développement de la CULTURE D'ENTREPRISE
- Q'est
- ce qu'une culture d'entreprise.
- La culture d'entreprise et le sentiment d'"esprit de corps "dans la performance de
l'organisation.
- Les valeurs dans le management et le management par les valeurs.
- Participer à la construction d'une culture d'entreprise
- Quizz KAHOOT.
- Durabilité, éthique et écologie d'entreprise.
- Participer au renforcement de la Marque Employeur pour attirer les talents.
Renforcer L'accompagnement dans le management
- Qui suis
- je? exercices de repérage avec le COACHING.
- Mon profil, mes besoins, mes motivations.
- Mes choix d'évolution professionnelle.
- Gérer son stress et développer son intelligence émotionnelle grâce à la Sophrologie.
- Identifier ses ressources "cachées" et les développer
- Mise en situation.
Adapter mon comportement grâce à l'équi
- coaching (immersion d'1/2 journée en centre
équestre : soin de l'animal, promenade en pleine nature)
- Ecoute et observation de l'autre.
- Identifier les besoins et motivations de mes collaborateurs.
- Identifier les talents de chacun et les accompagner.
- Poser un cadre et m'affirmer.
- Développer la responsabilité et l'autonomie.
- Evaluer (et proposer l'auto
- évaluation).
Développer son LEADERSHIP
- Développer son charisme : voix, posture, alignement, congruence, intégrité, transparence.
- Développer ses "Soft skils" et communiquer sur ses "Mad skills"
- Développer sa capacité d'imagination pour être force de proposition par le Théâtre
d'improvisation.
- Favoriser la co
- création et le travail collaboratif.
- Accompagner les Talents.

- Augmenter sa performance en approfondissant la connaissance de soi.
- Elargir sa perception de l'environnement de travail pour lui donner du sens.
- Fédérer les équipes pour les dynamiser.
- Développer un management éthique et durable.
- Renforcer son engagement et ses motivations.
- Participer à la valorisation de l'entreprise.