[POEC] Assistant e-formation digital learning par Evocime créative learning

-PROGRAMME DETAILLE :

Module 1 - Techniques de sourcing RH
>> Maîtriser les techniques de sourcing candidat.e.s et entreprises sur les réseaux sociaux
>> Utiliser les solutions web de gestion des candidatures
>> Savoir approcher les candidat.e.s en multicanal
>> Gérer les données des candidat.e.s dans le respect du RGPD

Module 2 - Culture numérique Digital learning
>> Gérer les outils collaboratifs de la formation en salle
>> Administrer les outils de gestion distancielle
>> Maîtriser les techniques et outils d'évaluation en ligne
>> Perfectionnement sur les outils bureautiques et d'archivage cloud dans les dossiers

Module 3 - Administratif des dispositifs de formation
>> Comprendre la réforme de la formation professionnelle et ses dispositifs
>> Intégrer la qualité dans l'ensemble des process en vue du maintient QUALIOPI
>> Maîtriser les modes de financement publics et individuels de la formation
>> Gérer les dossiers avec les parties prenantes
>> Organiser les évaluation ou sessions d'examens (jurys, déclaration à la DIRECCTE, logistique, administratif, lien avec les plateformes numériques...)

Module 4 - Tutorat et accompagnement technologique
>> Préparer une salle avec les outils connectés, préparer une classe virtuelle
>> Anticiper l'intégration de ces solutions auprès des intervenant.e.s
>> Savoir motiver l'intervenant.e à faire évoluer ses pratiques blended learning, gérer les résistances au changement
>> Dépanner in vivo les formateurs.rices en présentiel ou en distanciel
>> Accompagner les apprenant.e.s en ligne (tutorat et monitoring en ligne)
>> Gérer les planifications et anticiper les incidents de production (absence d'intervenant.e.s, problèmes techniques, de salles....)
>> Communication interpersonnelle, techniques de réassurance et gestion des insatisfactions ou conflits

Module 5 - Compétences Employabilité / Pack Ascension
>> Construire son plan d'actions de recherche d'emploi
>> Le PITCH
- Convaincre en 5 minutes : valoriser ses savoir
- faire / qualités / expériences
>> Maîtriser les outils de E
- recrutement
>> Valoriser ses compétences sur Internet (réseaux sociaux, jobboards...)
>> Réaliser un webinar pour valoriser une expertise
>> Mettre en oeuvre un plan de prospection
>> Techniques de prise de rendez
- vous
>> Activer et développer son réseau on
- et offline
>> Training entretien de recrutement et questions difficiles
>> Coaching individualisé

Le secteur de la formation vous intéresse et vous avez de la curiosité pour le numérique et ses outils ?
Les organismes de formation sont aujourd'hui contraints d'effectuer leur mutation vers le numérique. Les expériences récentes (grèves des transports) et en cours (confinement) renforcent encore la prise de conscience à ce sujet et vont accélérer le rythme de mise en place de ces évolutions.
Pour avoir un temps d'avance et acquérir les compétences nécessaires pour accompagner les organismes de formation dans la transformation de leur activité, devenez Assistant.e de formation Digital learning : Digital learning, classes virtuelles, outils collaboratifs... n'auront plus de secrets pour vous !
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