Ressources humaines - Exercer la mission de formateur en entreprise - CCE - Certificat de compétences en entreprise par CCI BAYONNE- CENTRE CONSULAIRE FORMATION

LA RESPONSABILITE DE FORMATEUR
- La place de la formation dans l'entreprise, son enjeu, son impact, son intérêt
- Les compétences nécessaires pour devenir un bon animateur
- La notion de motivation en formation
- Les devoirs et responsabilités du formateur
LA PREPARATION DE LA FORMATION
- L'organisation de la formation
- L'identification des prérequis (entreprise et participants)
- La progression pédagogique
- La définition de l'objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir, savoir
- faire, savoir
- être)
- L'élaboration du contenu de la formation
- La structuration d'un thème de formation
LA GESTION DE L'INTERVENTION
- Les séquences de démarrage de la formation
- La gestion de son temps de formation
- La chronologie à suivre pour les différents thèmes travaillés
- Quelles méthodes de travail choisir pour impliquer, quel cadre de communication mettre en place
- L'évaluation de la session de formation
L'ANIMATION DE LA FORMATION
- Rôle et comportement du formateur
- Communication verbale et non
- verbale (l'articulation, le débit, la gestuelle et les déplacements...).
- Les notions de directivité sur les règles et non directivité sur l'expression : comment trouver le bon équilibre dans sa pratique
- Les typologies d'animateurs
- La gestion du groupe
- Le groupe : règles d'existence d'un groupe, particularités d'une vie de groupe, gestion des interventions, gestion des participants difficiles
- Les différents profils de participants Les supports de l'animation
- Les illustrations pédagogiques pour mieux faire passer les messages
- Les supports pédagogiques : quels outils choisir, quand, comment les exploiter

Concevoir un programme pédagogique en interne.
Choisir les méthodes et outils pédagogiques.
Elaborer des scenarii pédagogiques d'animation.
Animer une formation.