Coaching d?équipe par CARRIERES ET COMPETENCES 972
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 30 heures
En centre : 30 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Partenariat(s) :
- Acquérir une vision globale du coaching
- Lier coaching, motivation et performance de l'équipe
- Comprendre le fonctionnement systémique des organisations
- Cerner le fonctionnement d'une équipe et les relations entre les membres d'un groupe
- Identifier le rôle du coach d'équipe et adopter la posture appropriée
- Construire son intervention
- Animer une intervention
- Accompagner son équipe
- Atelier en fin de formation : Intégrer ses nouvelles compétences à son projet professionnel et construire son plan d'action
- Acquérir une vision globale du coaching
- Lier coaching, motivation et performance de l'équipe
- Comprendre le fonctionnement systémique des organisations
- Cerner le fonctionnement d'une équipe et les relations entre les membres d'un groupe
- Identifier le rôle du coach d'équipe et adopter la posture appropriée
- Construire son intervention
- Animer une intervention
- Accompagner son équipe
- Atelier en fin de formation : Intégrer ses nouvelles compétences à son projet professionnel et construire son plan d'action
Objectifs
Être formé(e) à :
- Comprendre le caractère systémique du fonctionnement d'un groupe
- S'approprier les techniques et les outils nécessaires pour construire et animer une intervention efficace auprès de son équipe dans diverses situations (susciter ou accompagner le changement, motiver et souder l'équipe, gérer les conflits, déployer une démarche d'amélioration continue...)
- Intégrer une démarche agileLe coaching d'équipe a pour vocation d'améliorer la performance collective
- Comprendre le caractère systémique du fonctionnement d'un groupe
- S'approprier les techniques et les outils nécessaires pour construire et animer une intervention efficace auprès de son équipe dans diverses situations (susciter ou accompagner le changement, motiver et souder l'équipe, gérer les conflits, déployer une démarche d'amélioration continue...)
- Intégrer une démarche agileLe coaching d'équipe a pour vocation d'améliorer la performance collective
Centre(s)
- Fort de France (97)
Métier(s)
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises
- Animateur / Animatrice qualité services
- Assistant / Assistante en organisation
- Auditeur / Auditrice en organisation
- Auditeur / Auditrice qualité services
- Auditeur social / Auditrice sociale
- Chargé / Chargée de mission RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Chargé / Chargée de mission développement durable
- Chargé / Chargée de mission développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Chef de projet digital
- Chef de projet en organisation
- Chef de projet green IT
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale
- Conseiller / Conseillère en conduite du changement
- Conseiller / Conseillère en organisation d'entreprise
- Consultant / Consultante en intelligence économique
- Consultant / Consultante en management
- Consultant / Consultante en management qualité
- Consultant / Consultante en organisation
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Consultant / Consultante en stratégie/organisation
- Consultant / Consultante ergonome
- Consultant / Consultante green IT
- Consultant / Consultante pilotage de la performance
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice qualité services
- Ingénieur / Ingénieure - conseil en management
- Ingénieur / Ingénieure - conseil en organisation
- Ingénieur / Ingénieure en organisation
- Intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
- Responsable RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Responsable de la gestion et l'organisation administrative
- Responsable des projets organisation
- Responsable développement durable
- Responsable développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Responsable d’entreprise
- Responsable en intelligence économique
- Responsable en knowledge management
- Responsable en organisation
- Responsable en organisation en entreprise
- Responsable qualité services
Compétence(s)
- Analyse des risques
- Analyse des risques professionnels
- Analyse financière
- Audit interne
- Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
- Communication digitale
- Community management
- Conduite du changement
- Dispositifs d'agréments et certification
- Dispositifs d'assurance-qualité
- Droit commercial
- Démarche d'amélioration continue
- E-Business
- Ergonomie
- Gestion administrative
- Gestion budgétaire
- Gestion de l'information stratégique
- Gestion de production
- Gestion de projet
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion financière
- Ingénierie de la formation
- Intelligence économique
- Knowledge Management
- Leadership
- Logiciels de gestion de base de données
- Législation sociale
- Management
- Management de l'environnement
- Management de l'économie numérique
- Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
- Management de la qualité
- Management de la relation client
- Management de projet
- Marketing / Mercatique
- Marketing de l'innovation
- Marketing digital
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Normes qualité
- Outils bureautiques
- Outils de Business Intelligence (BI)
- Protection des biens
- Protection des personnes
- Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Sociologie des organisations
- Stratégie d'entreprise
- Stratégies de communication externe
- Stratégies de communication interne
- Techniques commerciales
- Techniques de benchmarking
- Techniques de communication
- Techniques de médiation
- Techniques de planification
- Techniques pédagogiques
- Urbanisation des systèmes d'information
- Économie du développement durable
- Économie sociale
Formation proposée par : CARRIERES ET COMPETENCES 972
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