Formation de tuteur en entreprise par ASFO ADOUR

SITUER SON ROLE DE TUTEUR
Connaitre les rôles et missions du tuteur
Identifier les différents acteurs et parties prenantes, en interne et, le cas échéant, en externe : managers, service RH/Formation, formateurs...
Connaître le cadre dans lequel s'intègre le tutorat : stage, contrat en alternance, période de professionnalisation, dispositif interne...
CONSTRUIRE LE PARCOURS DE TUTORAT
Diagnostiquer le niveau de compétences attendu, en relation avec les acteurs identifiés
Recenser les savoirs et savoir
- faire associés et définir des objectifs de développement
Sélectionner les situations d'apprentissage
Formaliser le cadrage du tutorat
SAVOIR ACCUEILLIR LES STAGIAIRES
Présenter le contexte de la formation
Préciser les objectifs, contenu et déroulement de la formation
ASSURER LA BONNE INTEGRATION DU TUTORE
Relayer les informations sur le parcours de tutorat en interne et, le cas échéant, en externe (participation à un éventuel parcours de formation avec un organisme de formation externe, par exemple)
ACCOMPAGNER EFFICACEMENT LE TUTORE
Connaître les techniques de formation au poste de travail et les spécificités de la communication pédagogique
Identifier les attitudes et les comportements favorisant la transmission du savoir
- faire et l'intégration du tutoré
Motiver et remotiver
SUIVRE ET EVALUER LA PROGRESSION DU TUTORE
Conduire des entretiens de suivi
Evaluer le niveau de compétences acquis
Utiliser des outils de validation des acquis et assurer une traçabilité de la progression
Identifier les éventuels compléments à apporter

Identifier le cadre et les missions du tuteur en entreprise
Préparer avec méthode l'action de tutorat
Analyser les compétences clé du poste de travail
Identifier les savoirs et savoir
- faire à transmettre et les modalités de la transmission
Utiliser une méthodologie de transmission des savoir
- faire
Appliquer les règles de la communication interpersonnelle afin de faciliter et d'optimiser la transmission.
Suivre et d'évaluer les acquis