Accompagner des chemins d'intelligence collective par Art Prestige

Le programme de la supervision est fixé par les participants selon leurs demandes et le degré d'urgence de leur réalité.
Chacun des participants expose la situation dans laquelle il se trouve et le questionnement qu'il souhaite soumettre sous le sceau de la confidentialité.
Sous la direction de l'accompagnant, vont se succéder une série de séquences détaillées ci
- dessous, visant à répondre aux besoins de chacun des participants.
Une veille RH sera proposée tout au long de l'année selon l'intérêt des participants et des nouveautés émergentes en management et Ressources Humaines.
Méthode Pédagogique
- Échange de pratiques et de représentations pour élargir, affiner et consolider ses capacités de diagnostic.
- Analyse de cas pour s'approcher au plus près de la demande du client et des paradoxes propres au métier.
- Jeux de rôles ou de travaux d'expérimentation en sous
- groupes pour enrichir sa pratique dans une perspective de développement professionnel et personnel mais aussi une mise à niveau continue à l'évolution des pratiques d'accompagnement et des processus d'intelligence collective.
- Veille RH à partir de MOOC sélectionnés par l'intervenant sur les sujets suggérés par les participants (innovation managériale, RH&Média
- sociaux, témoignages ...)

Ce groupe s'adresse à des directeurs et responsables de ressources humaines, du management ou de la conduite du changement.Elle vise l'analyse des pratiques, des situations, des problématiques dans une perspective de développement personnel et des personnes.