Paie et Traitement des absences par Aptitudes RH
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Le calcul des absences non indemnisées
- Les 5 méthodes de valorisations d'absences en heures et en jours
- Heures et jours d'absences non compensées : les absences sans solde
- Les absences injustifiées, disciplinaires, la grève
Les absences indemnisées
- Le calcul des IJSS maladie, maternité et AT
- Le traitement d'une absence maladie avec maintien de salaire
- Le traitement des IJSS en brut et en net
- Le maintien du salaire brut avec application de la subrogation
- Le maintien du salaire net selon disposition conventionnelle
- La régularisation du brut pour application du salaire net habituel
Les congés payés
- Le calcul des indemnités de congés payés
- Règle du maintien de salaire
- règle du 10ème
- Les éléments de l'assiette de CP à prendre en compte
- Le déclenchement de l'indemnité CP en paies mensuelles
- La régularisation d'indemnité de CP annuelle
- Les 5 méthodes de valorisations d'absences en heures et en jours
- Heures et jours d'absences non compensées : les absences sans solde
- Les absences injustifiées, disciplinaires, la grève
Les absences indemnisées
- Le calcul des IJSS maladie, maternité et AT
- Le traitement d'une absence maladie avec maintien de salaire
- Le traitement des IJSS en brut et en net
- Le maintien du salaire brut avec application de la subrogation
- Le maintien du salaire net selon disposition conventionnelle
- La régularisation du brut pour application du salaire net habituel
Les congés payés
- Le calcul des indemnités de congés payés
- Règle du maintien de salaire
- règle du 10ème
- Les éléments de l'assiette de CP à prendre en compte
- Le déclenchement de l'indemnité CP en paies mensuelles
- La régularisation d'indemnité de CP annuelle
Objectifs
Maîtriser les différentes règles de valorisation d'absences
Appliquer les règles légales en fonction des motifs d'absence
Calculer les différentes indemnités selon le cas de suspension
Appliquer les règles légales en fonction des motifs d'absence
Calculer les différentes indemnités selon le cas de suspension
Centre(s)
- Lyon - 3ème (69)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : Aptitudes RH
À découvrir