La gestion administrative du personnel par Aptitudes RH
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
L'organisation du service du personnel :
- Le calendrier des obligations du Service du Personnel
- Les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- L'affichage et les registres obligatoires selon la taille de l'entreprise
- Les déclarations et formalités vis à vis de l'Inspecteur du Travail
L'embauche d'un nouveau salarié :
- La réglementation du recrutement : annonces, entretiens : protection du candidat
- Les obligations et les interdictions en matière de recrutement
- Les formalités consécutives à l'embauche : DUE
- visite médicale
- inscriptions sociales
La gestion des absences :
- Le suivi des absences
- fiches et analyse de l'absentéisme
- La gestion des absences selon la cause
- La maladie
- la maternité - le congé parental
- L'accident du travail
- la maladie professionnelle
- Les congés pour événements familiaux
La gestion du dossier individuel :
- Le fichier du personnel
- la fiche signalétique
- L'ouverture et la tenue des dossiers individuels
- La conservation des documents du personnel
- Le calendrier des obligations du Service du Personnel
- Les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- L'affichage et les registres obligatoires selon la taille de l'entreprise
- Les déclarations et formalités vis à vis de l'Inspecteur du Travail
L'embauche d'un nouveau salarié :
- La réglementation du recrutement : annonces, entretiens : protection du candidat
- Les obligations et les interdictions en matière de recrutement
- Les formalités consécutives à l'embauche : DUE
- visite médicale
- inscriptions sociales
La gestion des absences :
- Le suivi des absences
- fiches et analyse de l'absentéisme
- La gestion des absences selon la cause
- La maladie
- la maternité - le congé parental
- L'accident du travail
- la maladie professionnelle
- Les congés pour événements familiaux
La gestion du dossier individuel :
- Le fichier du personnel
- la fiche signalétique
- L'ouverture et la tenue des dossiers individuels
- La conservation des documents du personnel
Objectifs
Connaître les règles et les obligations nécessaires à une bonne gestion administrative du personnel
Être capable d'assurer le suivi des dossiers individuels
Être capable d'assurer le suivi des dossiers individuels
Centre(s)
- Lyon - 3ème (69)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : Aptitudes RH
À découvrir