Titre professionnel gestionnaire de paie par Antée Formation
Lieu(x)
En centre (37)
Durée
Nous contacter
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Description générale
Module 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise : assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
- collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- assurer les relations avec le personnel et les tiers
Module 2. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- établir et contrôler les déclarations sociales annuelles
- préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
- collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- assurer les relations avec le personnel et les tiers
Module 2. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- établir et contrôler les déclarations sociales annuelles
- préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Objectifs
Capacités attestées et descriptif des composantes de la certification
1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
-
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
-
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel ;
-
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
2. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
-
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
-
Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
-
Établir et contrôler les déclarations sociales annuelles.
-
Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.
1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
-
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
-
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel ;
-
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
2. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
-
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
-
Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
-
Établir et contrôler les déclarations sociales annuelles.
-
Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.
Centre(s)
- Joué lès Tours (37)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : Antée Formation
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