Certification change-check-programme par Ambroise conseil

Accueil et présentation objectifs
Pourquoi le sujet de l'employabilité est actuel
Les facteurs d'influence sur l'employabilité et la carrière
L'employabilité et le parcours professionnel
-Répercussion sur les entreprises
-Conséquences pour les salariés
Le concept de base de l'outil
-Les indicateurs
-Les corrélations
-L'utilisation du rapport
-Les ateliers renforçant l'outil
Méthode d'interprétation : analyse de son propre rapport
Etude de cas I
-Analyse des indicateurs
-Formulation des hypothèses
-Synthèse et discussion
Etude de cas II
-Formulation des hypothèses et des questions appropriées
-Synthèse et discussion
Résultats de la validation
Les entretiens: le cadre
-La préparation, la structure
-Les principes du coaching, l'entretien structuré
-Le plan d'action, la clôture
Etude de cas III (Conduite d'un entretien réel)
-Par groupe de 2, prendre un cas participant et conduire l'entretien
-Feedback et discussion
2ème journée
Feedback des expériences de chacun
Etude des cas pratiques réalisés et interactions en sous
- groupes de travail sur les points posant difficultés à chacun
-Analyse des indicateurs
-Formulation des hypothèses
-Synthèse et discussion
Observations pratiques d'entretiens menés par chacun les stagiaires et feed back, par un groupe de formateurs, en vue de la certification.

Acquérir une méthodologie d'utilisation et une méthode d'interprétation des questionnaires d'employabilité CCC (Career Change Check), dans le but d'obtention de la certification pour l'utilisation de celui
- ci.