Formation de tuteur par Alkas formation

Bien situer le rôle du tuteuret de maître d'apprentissage pour bien se positionner
- Identifier les enjeux liés au tutorat.
- Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur.
- Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation...
- Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite.Construire les étapes du parcoursde formation en situation de travail
- Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré.
- Formuler des objectifs.
- Construire une progression cohérente.
- Identifier les situations de travail formatrices.
- Utiliser un outil de suivi.Accompagner efficacement
- Distinguer les différents temps du tutorat.
- Préparer le tutorat.
- Situer ses interventions en fonction de l'autonomie du tutoré.
- Identifier les besoins de montée en compétences.
- Évaluer en s'appuyant sur des faits.
- Distinguer motivation et satisfaction.
- S'organiser en tant que tuteur.Transmettre son savoir
- faire
- Choisir la bonne méthode au regard de l'objectif visé.
- Formuler clairement une consigne, communiquer efficacement.Conduire les entretiens clésdu tutorat
- Bien accueillir.
- Formuler une évaluation, un "feed
- back".
- Conduire un entretien de "recadrage".
- Conduire les entretiens de suivi : l'importance de la félicitation.
- Adapter sa posture en fonction du degré d'autonomie du tutoré.Comprendre le mode defonctionnement de chaque génération
- Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs.
- Mettre en place les conditions d'une bonne communication.

Capacité à accompagner efficacement un apprenti dans l'entreprise.