Développez votre dimension coach par Agileom

Session 1 : les métiers du coaching
Découvrir ce qu'est le coaching, ce qu'il n'est pas,son éthique et les 4 types de coaching
- Identifier les frontières entre pratiques : conseil, formation,coaching et thérapie
- Expérimenter la posture du coach dans des premièresmises en situations
Session 2 : conduire un entretien
Identifier lesdifférentes étapes d'un entretien de coaching
- Intégrer lestechniques de questionnement et d'écoute active
- Faire formuler unobjectif de progrès à son client
Session 3 : poser un contrat
Clarifier laproblématique du client
- Contractualiserle coaching, les différents contrats et leur utilisation avec le client
- Expérimenter laconduite d'entretien en situations réelles
Session 4 : la roue du changement
Repérer les 10étapes d'un changement individuel
- Intégrer le rôledu coach à chacune des étapes et dans les 2 niveaux
- Accompagner deschangements durables par des interventions en profondeur (valeurs/croyances)
Session 5 : la dimension émotionnelle du changement
Identifier lesétapes du deuil et le rôle du coach
- Intégrer les 4émotions de base pour donner de la puissance à ses interventions
- Conduire desséances de coaching en tenant compte de la réalité de son client
Session 6 : guider vers les solutions
Libérer lacréativité de nos clients pour des solutions innovantes
- Guider leprocessus de décision et de choix à partir de nouvelles options
- Rassembler tousles outils dans une méthode d'accompagnement par étape
Session 7 : communiquer efficacement avec nos clients
Les 6 types depersonnalités selon Taibi Kalher
- Les drivers etles comportements sous stress : la gestion des besoins fondamentaux
- Communiquerefficacement avec chaque type de personnalité
Session 8 : les résonances dans la relation de coaching
Identifier letransfert et gérer le contre
- transfert, en toute conscience
- Prendreconscience de ce qui est invisible dans la relation d'aide
- Évaluation :exercice de coaching filmé, 30 minutes par personne

Au terme decette formation, le stagiaire sera capable de :
- conduire efficacement des entretiens de coaching individuel,
- diagnostiquer la problématique de ses clients et passer un contrat de changement
- élaborer une stratégie d'intervention cohérente avec son identité professionnelle
- accompagner des personnes dans une étape de changement professionnel ou dans le développement de tous ses potentiels