Responsable d'entreprise de services funeraires par JMEMBALMER FORMATION
Lieu(x)
En centre (50)
Durée
Total : 42 heures
En centre : 42 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
* Le contrat de travail
* Déclaration Préalable à L'Embauche
* Temps de Travail et Congés
* Compte Pénibilité
* Le Bulletin de Paie
* Le Salaire
* Déclaration Sociale Nominative DSN
* Le Licenciement Économique
* La Rupture Conventionnelle du Contrat de Travail à Durée Déterminée
* La Démission
* Le Licenciement pour Motif Personnel
* Documents à Remettre aux Salariés
* Indemnité Légale de Licenciement
* Le Conseiller du Salarié
* Synthèse de la Gestion Sociale
* Loi du Travail Résumé El Khomri
* Comptabilité
* Comptabilité des Artisans : Les Obligations
*Plan Comptable Français
* Le Plan des Comptes en Comptabilité
* Les Livres Comptables Obligatoires
* Le Grand Livre
* Le Fichier Des Écritures Comptables
* Faut
- Il Avoir Recours à un Prestataire extérieur pour Gérer sa Comptabilité
* La Présentation des Comptes Annuels des Sociétés
* Devis
- Facture
* Mentions Obligatoires sur une Facture
* La Comptabilisation des Opérations de Caisse
* Faire un Inventaire des Stocks et des En
- cours
* Comptabilisation des Stocks et des Dépréciations de Stocks
*L'Évaluation des Stocks en comptabilité
* Les Stocks en Comptabilité
* Créer son Entreprise : Choisir les Statuts
* Les Régimes Fiscaux
* La franchise en Base de TVA
* Application des Différents Taux de TVA
* Déclaration et Paiement de la TVA
* Convention Collective Nationale des Pompes Funèbres
* Code de la Consommation
* Déclaration Préalable à L'Embauche
* Temps de Travail et Congés
* Compte Pénibilité
* Le Bulletin de Paie
* Le Salaire
* Déclaration Sociale Nominative DSN
* Le Licenciement Économique
* La Rupture Conventionnelle du Contrat de Travail à Durée Déterminée
* La Démission
* Le Licenciement pour Motif Personnel
* Documents à Remettre aux Salariés
* Indemnité Légale de Licenciement
* Le Conseiller du Salarié
* Synthèse de la Gestion Sociale
* Loi du Travail Résumé El Khomri
* Comptabilité
* Comptabilité des Artisans : Les Obligations
*Plan Comptable Français
* Le Plan des Comptes en Comptabilité
* Les Livres Comptables Obligatoires
* Le Grand Livre
* Le Fichier Des Écritures Comptables
* Faut
- Il Avoir Recours à un Prestataire extérieur pour Gérer sa Comptabilité
* La Présentation des Comptes Annuels des Sociétés
* Devis
- Facture
* Mentions Obligatoires sur une Facture
* La Comptabilisation des Opérations de Caisse
* Faire un Inventaire des Stocks et des En
- cours
* Comptabilisation des Stocks et des Dépréciations de Stocks
*L'Évaluation des Stocks en comptabilité
* Les Stocks en Comptabilité
* Créer son Entreprise : Choisir les Statuts
* Les Régimes Fiscaux
* La franchise en Base de TVA
* Application des Différents Taux de TVA
* Déclaration et Paiement de la TVA
* Convention Collective Nationale des Pompes Funèbres
* Code de la Consommation
Objectifs
Le dirigeant d'une agence funéraire encadrera son équipe au quotidien.
Il devra être présent sur tous les postes.
Il devra avoir des notions de droits du travail, social, comptable et administratif.
Il devra être présent sur tous les postes.
Il devra avoir des notions de droits du travail, social, comptable et administratif.
Centre(s)
- St Hilaire du Harcouët (50)
Métier(s)
- Agent / Agente d'amphithéâtre
- Agent / Agente de chambre funéraire
- Agent / Agente de chambre mortuaire
- Agent / Agente de crémation
- Agent / Agente de crématorium
- Agent / Agente de formalités funéraires
- Agent / Agente de funérarium
- Agent / Agente technique funéraire
- Agent chargé / Agente chargée des crémations
- Assistant / Assistante funéraire
- Assistant / Assistante funéraire de plateau d'assistance
- Assistant commercial / Assistante commerciale funéraire
- Chargé / Chargée des formalités funéraires
- Chauffeur porteur / Chauffeuse porteuse funéraire
- Chef d'équipe de porteurs funéraires
- Chef de protocole funéraire
- Conducteur / Conductrice de four de crémation
- Conseiller / Conseillère funéraire
- Conseiller / Conseillère rapatriement funéraire
- Conseiller commercial / Conseillère commerciale funéraire
- Directeur / Directrice d'agence funéraire
- Directeur / Directrice d'entreprise funéraire
- Directeur / Directrice de régie de pompes funèbres
- Directeur / Directrice de régie funéraire
- Démarcheur / Démarcheuse funéraire
- Fossoyeur / Fossoyeuse
- Fossoyeur porteur / Fossoyeuse porteuse
- Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire
- Maître / Maîtresse des cérémonies funéraires
- Monteur / Monteuse de convois funéraires
- Opérateur / Opératrice de crémation
- Opérateur / Opératrice de crématorium
- Opérateur / Opératrice de four de crémation
- Ordonnateur / Ordonnatrice des pompes funèbres
- Porteur / Porteuse funéraire
- Responsable d'agence funéraire
- Responsable d'entreprise de pompes funèbres
- Responsable de centre de profit funéraire
- Responsable des opérations funéraires
- Responsable des ventes de services funéraires
- Responsable planning funéraire
- Régleur / Régleuse funéraire
- Technicien / Technicienne de convoi funéraire
- Technicien / Technicienne de crémation
- Vendeur / Vendeuse de point de vente funéraire
Compétence(s)
- Engins compacts (CACES R 482-A)
- Législation funéraire
- Management
- Offices cultuels et civils
- Outils bureautiques
- Portage de cercueil
- Produits et services funéraires
- Psychologie
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Techniques de maçonnerie
- Techniques de vente
- Techniques funéraires
- Techniques pédagogiques
- Tracteur et petits engins de chantiers mobiles (CACES R 372-1)
- Utilisation d'outillages manuels
- Utilisation d'équipement de crémation
Formation proposée par : JMEMBALMER FORMATION
À découvrir