Titre professionnel (TP de niveau 3) Gestionnaire de paie par AFLOR

- Certificat de compétences professionnelles (CCP 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise)
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
- Certificat de compétences professionnelles (CCP 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse)
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique
sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle)
analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare
les données sociales issues de la production des bulletins de salaires
pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au
service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord,
demandes spécifiques).
- Le (la) gestionnaire de paie exerce son
activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en
collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens).
Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à
l'externe.
- Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec
les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les
salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux
(URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du
travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables,
sociétés prestataires de services).
- Le gestionnaire de paie
peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise,
société de service de gestion de la paie ou cabinet
d'expertise
- comptable (pôle social).
- L'emploi s'exerce de façon
sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La
production des bulletins de salaires et des données sociales a un
caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des
contraintes de réalisation dans des délais impartis.
- L'emploi
requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les
tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.