Devenir tuteur puis jury professionnel par AC compétences

Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
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Prix
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Description générale
Les besoins de votre entrepriseoQuantifier le travailoQualifier le travailoIdentifier :oles opportunités de missions à confier à un stagiaire,ole service concerné,oles personnes partenaires éventuelles à solliciter dans l'entrepriseole diplôme correspondantole profil du stagiaire recherchéoRédiger l'offre de stageoSélectionner le stagiaireLa mission de tuteurLes conditions de réussite du tutoratLa transmission des compétencesL'identification des problèmes d'apprentissage du stagiaireL'évaluation du stageLes liens avec les différents acteurs de ce partenariatLe rôle de jury professionnel(y compris les formalités liées à l'autorisation d'absence du salarié-tuteur)Le tutorat comme outil de management des compétencesDurée : 2 jours (7h x 2 soit 14 h)Prolongement possible, pour chaque tuteur, en e
- learning (équivalence d'un jour ou plus selon les besoins), durant une phase concrète d'accueil d'un stagiaire.
Objectifs
oAnalyser les besoins de votre entrepriseoProposer avec pertinence des missions adaptées à un(e) stagiaireoApprendre à faire concorder votre offre de stage et la demande de stageoApporter les connaissances, les compétences pour accueillir, intégrer et évaluer un jeune, un adulte en formation voire un nouveau salariéoProposer un espace de réflexion et d'analyse sur la pratique d'accompagnement pour permettre le développement des compétences professionnelles du tuteur pour : lister les missions à confier au stagiaire accueillir et faciliter l'intégration des apprentis, des stagiaires ou des nouveaux professionnels assurer leur accompagnement dans les établissements et services former par le travail : adapter votre action de formation aux objectifs de la formation du stagiaire développer les compétences dans l'information, la guidance, l'évaluation élaborer un projet de tutoratoTransférer vers le nouveau salarié ses compétences au poste de travail et mesurer la progressionoRepérer chez le nouveau salarié les difficultés rencontrées, rechercher et mettre en oeuvre les actions pour les réduire
Métier(s)
Formation proposée par : AC compétences
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