Pénibilité au travail par DEF'Inov formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 35 heures
En centre : 35 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Contexte, définition et enjeux
Le dispositif de prévention de la pénibilité au travail prévu par la loi
Les facteurs de pénibilité et les seuils d'exposition
Mise en place d'une démarche de prévention de la pénibilité
- Les acteurs
- Identification des postes
- Évaluer l'exposition aux facteurs de pénibilité
- Traçabilité de la pénibilité
- Compte pénibilité
- Mesures préventives
- Mise à jour de la démarche
atelier pratique mise en place d'une démarche de prévention de la pénibilité
Le dispositif de prévention de la pénibilité au travail prévu par la loi
Les facteurs de pénibilité et les seuils d'exposition
Mise en place d'une démarche de prévention de la pénibilité
- Les acteurs
- Identification des postes
- Évaluer l'exposition aux facteurs de pénibilité
- Traçabilité de la pénibilité
- Compte pénibilité
- Mesures préventives
- Mise à jour de la démarche
atelier pratique mise en place d'une démarche de prévention de la pénibilité
Objectifs
Connaitre les enjeux d'une démarche de prévention de la pénibilité au travail, évaluer la pénibilité en entreprise et mettre en place une démarche de prévention.
Centre(s)
- Paris - 19ème (75)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : DEF'Inov formation
À découvrir
