Création d'une formation interne (CCPI) par BT EST - SITE EIFFEL

Concevoir les supports pédagogiques (Capacité 1)Analyser la commande/demande de prestation de formation et formaliser un programme de formation (objectif, finalité, durée...)Préparer la séance de formation, le déroulé et la progression pédagogiqueSélectionner les modalités pédagogiquesCréer et déterminer les outils et modalités d'évaluation favorisant les mises en situation professionnelleElaborer des supports de formation visuels et des outils d'évaluation.Former les formateurs (Capacité 2)Préparer la séance de formationUtiliser les techniques d'animation pédagogique adaptéesMobiliser le groupe et faciliter la compréhension de chaque participantCréer les actions d'évaluation (Capacité 3)Concevoir des supports d'évaluation adéquatsOrganiser les conditions des actions d'évaluation selon des critères prédéfinisMesurer les acquis des participantContribuer à l'amélioration continue des modules de formations crées (Capacité 4)Réaliser un bilan des actions de formationEtablir des indicateurs de performance et d'amélioration continueProposer des pistes d'améliorationEvaluation: élaboration d'un système d'évaluation adapté, organisation de l'évaluation,...Capitalisation : réalisation d'un bilan des actions de formation, communication sur les résultats obtenus,réalisation d'une veille régulière et proposition des pistes d'améliorationRythme : Modulable, format le plus court : 3 jours de formations
- actions, 1 jour d'évaluation des 4 capacités.CCPI "Création d'une formation interne", certificat enrgistré au CNCP n 2225. Code CPF : 235753

Favoriser le transfert d'expertise interne par la formation d'un formateur interne,. Assurer un taux de couverture de poste optimal, la polyvalence et la pluri
- compétence. Améliorer la communication pédagogique. Mettre en place des concepteurs de formations en capacité d'élaborer des contenus et des supports pédagogiques. Contribuer à la démarche qualité du processus de certification par une reconnaissance de la professionnalisation de ces salariés. Apporter une valeur ajoutée aux salariés bénéficiaires au sein des entreprises en leur permettant de faire évoluer leurs compétences.
Acquérir une méthodologie pédagogique afin de transmettre son expérience, son savoir
- faire. Développer son savoir
- être en matière de communication orale. Attester des compétences professionnelles du salarié qui exerce la mission d'analyser un besoin, concevoir, élaborer, créer, préparer un ou plusieurs modules de formation interne et de développer ainsi des compétences d'ingénierie pédagogique.