Devenir Coach / Mentor Professionnel Certifié par Jean Frédéric MINATCHY & Cabinet Jean Frédéric MINATCHY International

1- Constitution du groupe ? Elaboration du code de déontologie du groupe ? Mise en place du Journal de Formation (un binôme /module) ? Finalisation de l'Annuaire des stagiaires du groupe ? Présentation de l'AFAPP et des vidéos en ligne : afapp.org
2 - Apports théoriques : les fondamentaux du coaching ? Evolution des organisations et actualité du coaching ? Coaching et management : la prise en compte du sujet au travail ? Coaching, tutorat, conseil, formation, intervention, thérapie
3 - Analyse de pratiques et méthodologie ? Présentation et mise en oeuvre du Portfolio du praticien réflexif ? Organisation du coaching volontaire : la charte de l'APP et le contrat de coaching ? Outils de suivi des coaching volontaires ? Mises en oeuvre du journal collaboratif de la formation
Travail inter
- module à distance : 1- visionnement et synthèse des vidéo
- conférences au programme 2- participation aux cours programmés en conférences téléphoniques.
1 - Apports théoriques : le coaching socianalytique ? L'analyse de la demande ? Coaching professionnel et Sujet au travail ? Une approche sociale et historique de l'identité ? Typologie des coaching ? L'entretien de compréhension ? L'attitude de compréhension : hypothèses, méthodes et techniques ? Les premières séances de coaching ? Le diagnostic ? Le déroulement, les étapes et la fin du coaching
2 - Appropriation des outils du coaching ? Les quatre éléments du cadre : le contrat de coaching ? L'entretien d'exploration ? Le dessin réflexif ? La biographie formative ? L'entretien préalable : la grille RPBD
3 - Analyse de pratiques et méthodologie ? Le praticien réflexif : la place de l'accompagnement dans les trajectoires socioprofessionnelles ? Accompagnement méthodologique vers le mémoire professionnel ? Organisation du coaching volontaire : répartition des demandes de coaching dans le groupe.
Travail inter
- module à distance : 1- visionnement et synthèse des vidéo
- conférences au programme 2- participation aux cours programmés en conférences téléphoniques.
1 - Apports théoriques : le coaching socianalytique ? L'analyse de la demande ? Coaching professionnel et Sujet au travail ? Une approche sociale et historique de l'identité ? Typologie des coaching ? L'entretien de compréhension ? L'attitude de compréhension : hypothèses, méthodes et techniques ? Les premières séances de coaching ? Le diagnostic ? Le déroulement, les étapes et la fin du coaching
2 - Appropriation des outils du coaching ? Les quatre éléments du cadre : le contrat de coaching ? L'entretien d'exploration ? Le dessin réflexif ? La biographie formative ? L'entretien préalable : la grille RPBD
3 - Analyse de pratiques et méthodologie ? Le praticien réflexif : la place de l'accompagnement dans les trajectoires socioprofessionnelles ? Accompagnement méthodologique vers le mémoire professionnel ? Organisation du coaching volontaire : répartition des demandes de coaching dans le groupe..

Un dispositif pédagogique adapté : Cette formation vise à faire acquérir les compétences et la posture indispensables pour exercer les fonctions d'Accompagnement Professionnel Personnalisé (APP) , de Coach, de manager
- coach ou de tutorat dans un cadre professionnel.
A l'issue de cette formation les participants sauront comment :
- Mettre en oeuvre une posture coach dans toute situation d'accompagnement
- Développer une compréhension systémique du fonctionnement des organisations
- Analyser une demande et une commande de coaching
- Prescrire un coaching et recruter un coach
- Accompagner des dirigeants, des cadres et leurs équipes
- Elaborer une stratégie d'accompagnement du changement en mettant en oeuvre les méthodes et outils appropriés
- Intervenir dans les organisations.