Gestionnaire de paie - BC 2 - Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales par CIEFA Groupe IGS Formation Continue

Module "Le cadre général du droit
du travail" :
- S'approprier les sources du droit du travail et la
hiérarchie des normes
- Identifier les différentes instances de contrôle
- Comprendre l'organisation des instances représentatives du personnel
- Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
Module "Les différents contrats de
travail" :
- S'approprier la notion de salariat
- Identifier les clauses
du contrat de travail
- Distinguer les différents types de contrats
- Modifier un contrat de travail
- Suspendre un contrat de travail
- Rompre le contrat de travail : les différents types de ruptures et leurs
conséquences
- Maîtriser les caractéristiques et le fonctionnement du contrat
d'apprentissage et du contrat de professionnalisation
- Conseillers les clients
ou les managers sur ces contrats
- Gérer les formalités d'un contrat
d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation
- Travaux pratiques
Module "Les contrats de travail
particuliers" :
- Maîtriser la technicité et la particularité des contrats
atypiques Module "L'administration du
personnel et la protection sociale" :
- Effectuer la gestion du dossier
personnel du salarié, le suivi du recrutement et les formalités liées à
l'embauche, les formalités liées a

Ce certificat de Maîtrise de Compétences
(CMC) sur environ 14 jours en discontinu permet de comprendre et d'appliquer la
législation française liée au contrat de travail.
- Piloter et gérer les contrats de
travail : choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de
suspension et de rupture dans les meilleures conditions
- Piloter l'ensemble des formalités
liées à l'administration du personnel
- Appliquer la législation relative
au temps de travail
- Assurer et utiliser une veille
juridique et sociale
Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long
de son parcours :
Positionnement et conseil :
- L'entretien d'admission et d'orientation
- L'autodiagnostic
- L'entretien de positionnement et de conseil
Le parcours de formation :
- L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque
module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques
et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...
Évaluation et certification :
- La Certification repose d'une part sur l'évaluati