Chargé d'administration des ressources humaines - BC 01 - Produire la paie et déclarations sociales et fiscales par CIEFA Groupe IGS Formation Continue

Module "La gestion de la paie"
- Connaître et
maîtriser le cadre général de la réglementation des différents éléments
constitutifs de la paie
- Savoir établir et calculer un bulletin de salaire
jusqu'au net à payerModule "Charges sociales et déclarations"
- Connaître l'ensemble des cotisations salariales qui viennent en déduction
du salaire brut
- Étudier l'ensemble des cotisations patronales
- Calculer
les cotisations sociales et savoir remplir les bordereaux de cotisationModule "Le processus de paie et sa supervision"
- Fiabiliser la politique sociale en s'appuyant sur la politique RH et en tant
que garant des dispositifs légaux Contrôler et vérifier la paieModule "Le paramétrage du logiciel de paie"
Maîtriser les fonctionnalités du logiciel pour traiter la paie avec le
maximum de productivité >Être capable de paramétrer un certain nombre de
données/calculs/variables.
Module "La réalisation de la DSN" >Comprendre
la logique de la DADS >Valider une DADS pour valider les droits du salarié
>Connaître les changements apportés par la DSN
Module "La place des éléments de paie dans le système
comptable" >Connaître et comprendre les liens entre la paie et la
comptabilité >Connaître les écritures comptables de la paie
- les postes
paie dans les états financiers
- Etre capable de passer des écritures de paie
>Assurer la transmission des données au service comptable
Module "Le contrôle URSAFF"
- Connaître les
modalités d'un contrôle >Savoir se préparer et s'organiser face à un
contrôle >Être capable d'identifier les points de paie, objets des contrôles
systématiques

Ce certificat de Maîtrise de Compétences
(CMC) sur environ 17 jours en discontinu permet de piloter la paie c'est
- à-dire
fournier des paies et des déclarations sociales dans le respect de la
réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale.
- Encadrer et superviser les
collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- Être l'interface entre les
différents services internes et externes
- Communiquer sur la politique de
rémunération
- Accompagner le changement par la
politique de rémunération