Chargé d'administration des ressources humaines - Bloc de compétences n°3 - Administrer les RH par CIEFA Groupe IGS Formation Continue

Module "Gestion des contrats de travail"
- Hiérarchiser les sources selon leur force obligatoire en faisant apparaître
la problématique de la réglementation du contrat de travail dans son cadre
légal et conventionnel
- Utiliser les outils nécessaires
- Gérer les
différents contrats de travailModule "Gestion de l'administration du personnel"
- Acquérir les savoir
- faire pratiques et juridiques indispensables afin de
sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
- Avoir une
vision globale des différentes étapes et des outils de gestion administrative
du personnel Module "Le temps de travail et sa rémunération"
- Appliquer la législation relative au temps de travail pour établir la paie
- Pouvoir conseiller sur les différentes réglementations applicablesModule "Cadre légal et gestion de la formation"
- Comprendre
le fonctionnement légal et réglementaire du dispositif de formation applicable
aux entreprises
- Comprendre la place et les enjeux de la formation dans le
cadre de l'entreprise au regard de la réforme de 2014 et de 2019 Module "Gestion administrative des relations
sociales"
- Gérer le fonctionnement des IRP : mise en place des
élections, rédaction des procès
- verbaux, veiller au risque social
- Gérer les
accords d'entreprise
- Connaître les syndicats et leurs évolutionsModule "Gestion du recrutement"
- Définir le
process et les moyens d'action appropriés aux besoin(s) en recrutement
exprimé(s) et aux budgets
- Choisir les modes de sourcing en lien avec les
prestataires exte

Ce certificat de Maîtrise de Compétences
(CMC) sur environ 15 jours en discontinu permet de maîtriser les étapes
indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la
loi et dans les délais, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.
Gérer les contrats de travail :
choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de suspension et de
rupture dans les meilleures conditions
Piloter l'ensemble des formalités
liées à l'administration du personnel
Appliquer la législation relative
au temps de travail
Construire et élaborer un plan de
développement des compétences

Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours :
1- Positionnement et conseil
> L'entretien d'admission et d'orientation
> L'autodiagnostic
> L'entretien de positionnement et de conseil
2- Le parcours de formation
L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...
3- Évaluation et certification
La Certification repose d'une part sur l'évaluation des acquis de la formation et, d'autre part sur la rédaction et la restitution d'u