ergonomie - master ergonomie par UT2J FC

Détail des enseignements

L objectif de la mention Ergonomie est de former des spécialistes capables de produire et de mobiliser des connaissances théoriques et méthodologiques dans les domaines de l ergonomie cognitive et organisationnelle. Un premier objectif est de former des cadres, spécialistes de l analyse des activités et des facteurs humains, en capacité de contribuer, en collaboration avec d autres professionnels, à des projets d évaluation, de conception et d amélioration des technologies et en capacité d analyser les situations professionnelles et d usage en vue de leur transformation. Un second objectif est de préparer l accès aux métiers de la recherche pour les étudiants désireux de poursuivre en doctorat. Ces objectifs de formation s adressent aussi bien à des étudiants en formation initiale qu à des professionnels en poste dans une perspective de reconversion/évolution de carrière au titre de la formation continueLes diplômés peuvent se diriger ou se réorienter vers les métiers de l ergonomie, qu il s agisse de postes d ergonomes internes ou de postes de consultants en cabinet conseil d ergonomie ; ils peuvent également travailler en libéral.
Mobiliser les connaissances en psychologie et en ergonomie Mobiliser des connaissances sur le fonctionnement cognitif humain, sur les organisations et sur les activités de travail pour analyser les situations de travail et/ou d usage des technologies.Mobiliser des connaissances sur le fonctionnement physiologique et le fonctionnement social des hommes et des femmes au travail.Mobiliser des connaissances de la diversité du fonctionnement humain et de l adaptation de l environnement à cette diversité.Articuler des connaissances théoriques et méthodologiques aux situations problèmes rencontrées sur le terrainMobiliser des connaissances sur la législation du travail. Construire et gérer les différentes étapes d une démarche d intervention Problématiser une demande d un client, repérer les enjeux, identifier les acteurs impliqués dans la demande.Décrire et formaliser un environnement technologique et/ou de travail du point de vue du facteur humainAnalyser, mettre en cohérence et synthétiser les données issues de différentes sources (documents techniques, observations, entretiens, travaux bibliographiques, expertsS) de façon appropriée au problème à traiterÉlaborer et argumenter des préconisations de conception et/ou transformation de système techniques et de systèmes de travailInnover et faire preuve de créativité dans les processus de conceptionTraduire les résultats de ses analyses et propositions sous forme opérationnelle (maquettage, prototypage, spécifications fonctionnelles, guide utilisateurs, cahier des charges)Mettre en uvre les préconisations et les évaluerConvaincre et transformer les représentations du travail ou des situations d usageDans sa pratique se référer au code de déontologie des psychologues et au code de déontologie des ergonomes Conduire des projets Conduire des projets d innovations technol