Permis de former par UMIH FORMATION

- L'accueil dans l'entreprise et l'organisation du parcours de formation : le rôle du tuteur, favoriser l'intégration, le livret d'accueil, favoriser la motivation, développer la performance, soutenir et favoriser la réussite, les points de difficultés, l'importance de préparer l'arrivée, organiser les périodes de rencontre et de suivi, définir les séquences formatives et leurs évaluations, identification des personnes ressources et présentation de l'activité de l'alternant aux collaborateurs, valoriser son travail.
- Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation : qui peut former, les caractéristiques, la pédagogie, la réglementation, les aides, le Label Qualité Région Apprentissage, la charte de l'apprentissage en Basse
- Normandie, la convention de stage proposée par les CCI (5 jours).
- Professionnalisation et transmission du savoir
- faire : présenter son poste de travail, élaborer et planifier le parcours de formation, articuler la formation en entreprise avec la progression en centre de formation, la transmission des savoirs, les méthodes, fixer des objectifs, exploitation des erreurs pour faciliter les apprentissages, maintenir la relation de confiance, quelques conseils.
- L'évaluation du jeune : objectif et méthode, comment mener un entretien d'évaluation.
- La gestion des erreurs et des conflits : les difficultés d'apprentissage, les difficultés liées au comportement, la posture managériale à adopter, la gestion du conflit.
- Le relais avec le centre de formation : la coordination, les outils indispensables pour optimiser la relation, les modalités de validation (CCF, examen final).

Il s'agit de fournir aux tuteurs des outils directement opérationnels pour les guider au quotidien dans leur mission, et les aider à construire un parcours de formation propre à chaque alternant.