L'essentiel de la paye par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
- Les modalités d'application du droit du travail
- Comprendre le principe d'autonomie du droit de la sécurité sociale
- Le bulletin de paye : mentions obligatoires ou interdites, remise, délais
- Les règles de versement mensuel ou différé (acomptes, avances) - Le traitement des saisies
- arrêts
- La paye mensuelle habituelle : le principe de la mensualisation ou du lissage
- Les modes de paiement du travail supplémentaire : heures supplémentaires ou complémentaires, avenant temporaire
- La prise en compte des avantages en nature (biens, services, cotisations patronales) *Cas pratique : calcul de la paye des heures supplémentaires selon plusieurs modes d'aménagement du temps de travail
- le principe : la retenue sur salaire
- l'exception : le maintien de tout ou partie du salaire mensuel (congés payés, maladie) - les modalités d'intégration en paye des garanties d'un contrat de prévoyance *Cas pratique : calcul de l'indemnisation maladie en complément aux indemnités journalières de sécurité sociale
- La notion d'assiette de cotisations : par tranches et selon le statut du salarié - L'explication du rôle et du calcul de chacune des cotisations (URSSAF, retraite complémentaire ARRCO
- AGIRC, GMP, CSG...) - La différence entre le salaire net à payer et le salaire net imposable
- Le principe de la DSN *Cas pratique : calculs du salaire d'un salarié employé et d'un salarié cadre
- La récupération des informations nécessaires
- Les modalités de liquidation des crédits d'heures et de jours (congés payés, jours de RTT, repos compensateurs, compte épargne temps...) - Le reçu pour solde de tout compte (rédaction, effet libératoire) - Le respect des délais *Cas pratique : calcul d'un solde de tout compte avec des calculs des indemnités compensatrices de congés payés et de jours de RTT
- Comprendre le principe d'autonomie du droit de la sécurité sociale
- Le bulletin de paye : mentions obligatoires ou interdites, remise, délais
- Les règles de versement mensuel ou différé (acomptes, avances) - Le traitement des saisies
- arrêts
- La paye mensuelle habituelle : le principe de la mensualisation ou du lissage
- Les modes de paiement du travail supplémentaire : heures supplémentaires ou complémentaires, avenant temporaire
- La prise en compte des avantages en nature (biens, services, cotisations patronales) *Cas pratique : calcul de la paye des heures supplémentaires selon plusieurs modes d'aménagement du temps de travail
- le principe : la retenue sur salaire
- l'exception : le maintien de tout ou partie du salaire mensuel (congés payés, maladie) - les modalités d'intégration en paye des garanties d'un contrat de prévoyance *Cas pratique : calcul de l'indemnisation maladie en complément aux indemnités journalières de sécurité sociale
- La notion d'assiette de cotisations : par tranches et selon le statut du salarié - L'explication du rôle et du calcul de chacune des cotisations (URSSAF, retraite complémentaire ARRCO
- AGIRC, GMP, CSG...) - La différence entre le salaire net à payer et le salaire net imposable
- Le principe de la DSN *Cas pratique : calculs du salaire d'un salarié employé et d'un salarié cadre
- La récupération des informations nécessaires
- Les modalités de liquidation des crédits d'heures et de jours (congés payés, jours de RTT, repos compensateurs, compte épargne temps...) - Le reçu pour solde de tout compte (rédaction, effet libératoire) - Le respect des délais *Cas pratique : calcul d'un solde de tout compte avec des calculs des indemnités compensatrices de congés payés et de jours de RTT
Objectifs
- Acquérir la capacité à comprendre chacune des lignes du bulletin de paye
- S'initier au processus de fabrication du bulletin de paye
- Se familiariser avec les obligations essentielles à la charge du service paye de l'entreprise.
- S'initier au processus de fabrication du bulletin de paye
- Se familiariser avec les obligations essentielles à la charge du service paye de l'entreprise.
Centre(s)
- St Ouen (93)
Secteur(s)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable de l'administration des ventes
- Cadre administratif / administrative ventes
- Chargé / Chargée de clientèle
- Chargé / Chargée de gestion commerciale
- Conseiller / Conseillère de vente et de services
- Gestionnaire de contrats de vente - Contract manager
- Responsable administratif / administrative des ventes
- Responsable de gestion administrative des ventes
- Responsable de l'administration des ventes
- Responsable de l'exploitation des ventes
- Responsable de la gestion des commandes
Compétence(s)
- Analyse statistique
- Droit commercial
- E-commerce
- E-procurement
- Gestion budgétaire
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Logiciel de gestion clients
- Management
- Management électronique de relation client (e-CRM)
- Méthodes d'approvisionnement
- Organisation de la chaîne logistique
- Outils bureautiques
- Procédures d'appels d'offres
- Réglementation des douanes
- Réglementation du commerce électronique
- Techniques de vente export
Formation proposée par : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
À découvrir