Prendre part au changement de façon proactive par EFE formation

Comprendre et intégrer le changement
- Identifier les différentes phases du changement
- Identifier les facteurs de stress et de résistance au changement
- Analyser les impacts du changement sur soi et son environnement
- Voir le changement comme un événement normal
Étude de cas : analyse de l'impact d'un changement sur une organisation
Activité collaborative : travail collectif sur les phases du changement et les façons de les vivre
Se connaître face au changement
Autodiagnostic : son rapport au changement
- Se connaitre face au changement
- Comprendre ses freins et résistances
Exercice pratique : identification des facteurs positifs ou négatifs, pour soi, d'un changement
- Analyser ses réactions face au changement
- Gérer son stress face au changement
Exercice pratique : gestion du stress
S'affirmer en situation de changement
- Comprendre le sens du changement dans son organisation
- Identifier les avantages et inconvénients réels et perçus du changement
- Verbaliser son rôle et ses attentes
- Trouver du sens pour soi
Mise en situation : affirmation de soi en situation complexe
Atelier de co
- développement : les moyens de faire du changement un levier pour soi
Devenir acteur du changement
- Exprimer ses idées
- Se faire connaître et être reconnu
- Identifier ses enjeux personnels dans le changement
- Se fixer des objectifs pour s'impliquer dans le changement
Exercice d'application : définition de ses objectifs
Plan d'action personnel : formalisation des actions à mettre en place pour devenir acteur du changement en cours dans son organisation

- S'inscrire dans une démarche positive face au changement
- Être acteur du changement
- Vivre positivement le changement