Découvrir et développer son potentiel relationnel par EFE formation

Test : profil MBTI à remplir en amont de la formation
Identifier son profil
- Présentation du MBTI , ses objectifs et ses applications
- Repérer les quatre dimensions du MBTI et leur impact sur les attitudes et les comportements
- Comprendre la notion de préférence
- Identifier son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions
Mise en situation : découverte de son type de personnalité en groupe
Autodiagnostic : de ses préférences naturelles et de ses méthodes préférées
Mieux comprendre les autres : différences et complémentarités
- Reconnaître le type de personnalité de ses interlocuteurs
- Adapter son mode de fonctionnement pour une communication efficace
Mise en situation : les différences et les avantages des complémentarités
Identifier et comprendre les effets des préférences en situation professionnelle
- Se situer dans son environnement de travail et dans son mode de contribution à l'organisation
- Repérer son style d'apprentissage préféré
- Le style de leadership et la résolution des problèmes
Mise en situation : détection, dans des situations données, de l'impact des types de profils sur le mode de gestion des hommes et des problèmes
Gestion du stress et des conflits
- Découvrir les mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type
- Optimiser sa gestion du stress par un contrôle de ces mécanismes
- Prendre conscience de sa relation au temps et en mesurer l'impact sur son mode d'organisation
- Prendre en compte les modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe
Jeu de rôles : les modes d'organisation dans le travail
Évoluer vers de nouveaux comportements : le chemin de développement
- Les différentes fonctions : dominante, auxiliaire, tertiaire, inférieure et leur mode d'utilisation
- Explorer son potentiel : apprendre à utiliser ses non
- préférences
Exercice d'application : à partir de son type, chacun identifie son chemin de développement
Plan d'action personnel : définition de ses objectifs de développement et des actions concrètes à mettre en place pour les atteindre

- Identifier son type de personnalité et son mode de fonctionnement
- Développer son efficacité et son potentiel relationnel
- S'adapter à son environnement