Piloter un entretien professionnel par Agecif

Appréhender l'entretien annuel dans la politique ressources humaines :
- le rôle et les objectifs de l'entretien annuel
- les enjeux pour le salarié, le manager et l'entreprise
- les différents types d'entretien
- les phases qui structurent l'entretien
Préparer l'entretien :
- les moyens pour préparer l'entretien tout au long de l'année
- les faits significatifs pour concrétiser un discours
- les objectifs pertinents et réalistes à fixer
- le rapport entre l'entretien et le projet professionnel
Organiser l'entretien :
- les différentes étapes de l'entretien
- les outils de préparation de l'entretien
- les étapes du déroulement, la trame de l'entretien
- les supports et le guide d'entretien
- le suivi de l'entretien
Rendre positif l'entretien :
- le rappel des engagements pris
- la valorisation des actions
- les besoins en formation
- les objectifs en lien avec les enjeux de l'institution
Conduire l'entretien :
- les principes de la communication en situation professionnelle
- les techniques d'écoute et de questionnement
- les bases de l'expression orale, l'attitude assertive
- la gestion des situations délicates
Devenir acteur de l'entretien :
- l'affirmation sereine
- la conclusion positive

A l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- comprendre les enjeux, les finalités et les logiques de l'entretien
- adopter la posture juste lors de l'entretien
- développer une attitude constructive
- formaliser la structure de l'entretien
- préparer la mise en place de l'entretien
A l'issue de cette formation, la structure et les salariés gagneront en fluidité relationnelle lors des entretiens et disposeront des outils pour mettre en perspective leurs actions passées et à venir.