Concevoir ou acheter les actions de formation et évaluer l'impact des dispositifs - Bloc de compétences du titre RNCP: Responsable formation et développement des compétences par CESI

- Construction et mise en oeuvre d'un dispositif d'évaluation :
-Evaluation de la performance du processus formation/n
-Critères et indicateurs pertinents du système d'évaluation/n
-Déploiement de la démarche en entreprise/n
-Collecte, traitement et communication des résultats de l'évaluation/n
- Conception et achat de formation : rationalisation et négociation :
-Spécificité de l'ingénierie de formation/n
-Accompagnement du commanditaire (formalisation du besoin, validation de la commande)/n
-Rédaction du cahier des charges d'un appel d'offres de formation/n
-Critères d'évaluation des réponses en lien avec les objectifs
- Pondération des critères/n
-Négociation et critères de sélection des fournisseurs potentiels/n
- Validation Concevoir ou acheter les actions de formation :
-Évaluation du bloc de compétences/n
- L'évaluation :
-La validation du bloc de compétences repose sur :/n
- Des contrôles de connaissances en centre /n
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise/n
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Le responsable formation et développement des compétences définit construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l'entreprise./nSes fonctions principales sont de quatre ordres :/n
- identifier les besoins en compétence de l'entreprise
- élaborer le plan de formation
- organiser et mettre en place ce plan
- évaluer les actions de formation menées