Manager le service RH / formation - Bloc de compétences du titre RNCP: Responsable formation et développement des compétences par CESI

- Pilotage des systèmes de rémunération et paie :
-Stratégie d'entreprise et système de rémunération/n
-Contraintes juridiques : obligations légales et conventionnelles en termes de rémunération et paie/n
-Masse salariale et ses variations (effet de noria...)/n
-Zones de risques liés au redressement URSSAF/n
- Négociations annuelles obligatoires :
-Organisation des NAO/n
-Identification des thèmes et acteurs/n
Validation bloc Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :/n
-Evaluation du bloc de compétences/n
- L'évaluation :
-La validation du bloc de compétences repose sur :/n
- Des contrôles de connaissances en centre/n
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise/n

Le responsable formation et développement des compétences définit construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l'entreprise./nSes fonctions principales sont de quatre ordres :/n
- identifier les besoins en compétence de l'entreprise
- élaborer le plan de formation
- organiser et mettre en place ce plan
- évaluer les actions de formation menées