Management du changement et de la transformation : les 7 habitudes des gens très efficaces® par CEGOS

Habitude 1 : soyez proactif - Saisir l'importance de ses choix.
- Surmonter la réticence à prendre des initiatives.
- Apprendre à atteindre ses buts.Entraînements à la gestion proactive des situations.Habitude 2 : sachez dès le départ où vous voulez aller - Définir sa mission personnelle.
- Faire le point sur ses objectifs et ses valeurs.
- Tenir compte de ses intérêts.Approche analytique et symbolique de sa mission personnelle.Habitude 3 : donnez la priorité aux priorités - Faire passer l'important avant l'urgent.
- Équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.
- Apprendre à gérer le temps et le stress par un planning efficace.Principes de hiérarchisation des priorités et de planification.Habitude 4 : pensez gagnant
- gagnant - Penser en termes d'avantages mutuels.
- Créer un environnement de confiance et de loyauté.
- Mettre en place des accords avec ses interlocuteurs (trices).Prise de conscience des prérequis gagnant
- gagnant.Habitude 5 : cherchez d'abord à comprendre, ensuite à être compris - Écouter de manière à ce que les autres se sentent compris.
- Savoir se faire comprendre.
- Arriver à ses fins.Des exercices d'entraînements à l'écoute empathique.Habitude 6 : pratiquez la synergie - Récolter les fruits d'un vrai travail d'équipe.
- Résoudre les conflits par de nouvelles alternatives.
- Éviter les mauvais compromis.Exercice de travail de groupe pour expérimenter la synergie.Habitude 7 : aiguisez vos facultés - Découvrir l'importance de l'amélioration continue.
- Identifier les activités pour accroître ses compétences.
- Obtenir des résultats de qualité.Partage de bonnes pratiques sur les 4 dimensions de l'amélioration continue.Certification.

Décupler son efficacité personnelle (indépendance) et interpersonnelle (interdépendance).Exprimer son leadership personnel.Penser et travailler en synergie avec les autres.Cultiver ses compétences.