Exercer le rôle de tuteur par CAMPUS DU LAC

DISTINGUER LES DIFFERENTS CONTEXTES DU TUTORAT EN ENTREPRISE ET LEURS SPECIFICITES
- Quel tutorat pour quelle finalité dans l'entreprise ?
- Le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.).
IDENTIFIER LES MISSIONS ET LA POSTURE DU TUTEUR.
- Le positionnement du tuteur.
- Le champ d'actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur.
REUSSIR L'ACCUEIL ET L'INTEGRATION.
- Objectifs de l'accueil et de l'intégration.
- Les pratiques facilitant l'intégration.
DECOUVRIR LES LIENS INTERGENERATIONNELS AU TRAVAIL.
- Qui sont les baby
- boomers , les X , les Y , les Z ?
ORGANISER LA TRANSMISSION DES COMPETENCES.
- Découvrir les clés de la transmission.
- Définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré.
- Accompagner l'apprenant au quotidien.
ENCOURAGER LA PROGRESSION ET EVALUER LES ACQUIS DU TUTORE.
- Les modalités, méthodes et outils de l'évaluation formative.
- Les règles de communication et les techniques d'entretien.
- La gestion et la prévention des conflits.

Nature de l'action : Acquisition de compétences
- Identifier le contexte tutoral et ajuster l'accompagnement du tutoré à ses spécificités.
- Planifier des missions et un parcours individuel d'activités favorisant le transfert de compétences.
- Accompagner l'apprenant et encourager sa montée en compétences.
- Evaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré,
- Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours.
- Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales.