Etre tuteur et transmettre son expérience par VAKOM LE RHEU

1/ Etre tuteur, une fonction d'accompagnement et d'intégration riche d'enseignement
- Identifier son rôle, ses missions et ses responsabilités en tant que tuteur
- Accompagner l'apprenant dans son intégration dans la culture de l'entreprise
- Identifier les bénéfices professionnels et personnels pour le tuteur2/ Choisir ce qu'il faut transmettre et comment ?- Définir les activités prioritaires liées au métier à transmettre en fonction de l'apprenant
- Définir les objectifs pédagogiques
- Planifier la progression de l'apprenant et organiser son temps : périodes de formation, de mise en oeuvre, de formalisation, de prises de recul, de rencontres et de suivi.
- Accompagner et transmettre les savoirs, savoir
- faire, et savoir
- être
- Adapter sa communication en fonction de l'apprenant3/ Intégrer les conditions de réussite indispensables
- Préparer l'accueil
- Réussir les différentes étapes de l'accueil et de l'intégration
- Transmettre les valeurs et la culture de son entreprise
- Identifier les règles de fonctionnement explicites et implicites dans l'entreprise afin de mieux accompagner l'apprenant dans son intégration
- Favoriser les liens avec les différents acteurs internes et/ou externes4/ Accompagner l'évolution et l'apprentissage
- Evaluer les compétences techniques et comportementales pour accompagner l'évolution et l'apprentissage de l'apprenant
- Construire les outils nécessaires au tutorat : l'évaluation amont, le parcours du tutorat
- Contrôler l'atteinte des objectifs5/ Le suivi : des repères indispensables
- Organiser les relations avec les partenaires internes ou externes (hiérarchique, centre de formation,...)

- Appréhender le rôle et la posture d'un tuteur
- Evaluer les compétences acquises et à développer chez l'apprenant
- Définir comment transmettre son expérience et ses pratiques professionnelles
- Réussir l'intégration de l'apprenant (nouveau salarié, stagiaires,...)- Organiser le suivi et évaluer les acquis et résultats