Master sciences humaines et sociales mention sociologie - démographie spécialité conduite du changement par Université Versailles Saint-Quentin en Yvelines - UVSQ

S3 - Semestre 3 (tronc commun)
- Mutation des organisations 1
- Domaines d'expertise 1
- Stage/mission et suivi de stage/mission en groupe
- Méthodes des sciences sociales
- Outils 1
- Chantier collectif 1
Pour le parcours "Conduite du changement", le candidat devra également choisir une option parmi :
- Outils et méthodes de l'intervention
- Option recherche 1
S4 - Semestre 4 (tronc commun)
- Mutation des organisations 2
- Domaines d'expertise 2
- Stage et suivi de stages
- Outils 2
- Chantier collectif 2
Pour le parcours "Conduite du changement", le candidat devra également choisir une option parmi :
- Outils et méthodes de l'intervention 2
- Option recherche 2

La formation a pour objectif de former des professionnels de la conduite du changement dans toutes les organisations, en particulier dans les entreprises privées, les cabinets d'études ou les cabinets de conseil. Elle permet aussi de proposer une formation théorique et empirique solide aux étudiants qui souhaiteraient réaliser une thèse dans les domaines de la sociologie du travail et de l'emploi et de la sociologie des professions. L'originalité du parcours est de permettre une double formation des étudiants, à travers l'acquisition de savoirs et de savoir
- faire à l'Université mais aussi leur mise en pratique dans une entreprise ou une institution publique. Cette formation en alternance (environ trois semaines en entreprise et une semaine à l'Université) permet de combiner un ensemble d'apprentissages. Pour ce faire, la formation est accessible en apprentissage (en lien avec le CFA D'Alembert), en formation continue (notamment à travers un contrat de professionnalisation) et éventuellement en formation initiale (à travers la réalisation d'un stage). Le contenu de la formation s'appuie sur une solide formation en sociologie du travail et de l'emploi et en sociologie des organisations, complétés par des apports de disciplines connexes : psychosociologie, ergonomie, GRH,.. ainsi que d'un ensemble d'enseignements directement professionnalisants en méthodologie du projet, du diagnostic et de l'évaluation. Elle s'ouvre en outre à un certain nombre de questions aujourd'hui en plein développement, notamment la santé au travail et la qualité de vie au travail. Par ailleurs, des chantiers collectifs sont mis en place en parallèle, qui sont conçus, organisés et animés par les étudiants en petits groupes et conduisent à l'organisation d'une journée d'études réunissant chercheurs et professionnels de la conduite du changement (en 2013-2014, une matinale d'échange s'était tenue autour d'une réflexion sur la formation des managers à la conduite du changement) l'entretien d'un réseau d'anciens étudiants (via notamment un groupe LinkedIn) et l'organisation de séances de témoignages de professionnels.