Bientraitance par UA FORMATION
Lieu(x)
En centre (89)
Durée
Total : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Contenu de la formation (progression pédagogique)La Maltraitance :Définition de la notion de maltraitance à la personne,Les composantes de la vulnérabilité,La violence et le cadre réglementaire,Comment dépister la maltraitance.La violence à l'encontre du personnel aidant/soignant vecteur de maltraitance :Les raisons de l'agressivité du sujet âgé et
- ou handicapé,Les facteurs propices à l'instauration de rapport maltraitants.Causes des abus et négligences chez le soignant, l'intervenant à domicileLes différents modes relationnels entre la personne âgée , le soignant et/ou l'intervenant à domicile,Les mécanismes de défense et leurs effets,Les causes organisationnelles,Les causes psychologiques.La mise en place d'une démarche de bientraitance :Les attitudes professionnels,Élaboration d'une charte des comportements professionnels,L'utilisation
d'outils opérationnels pour la mise en oeuvre d'une politique de
bientraitance : ANESM, les fiches projets FORAP
- HAS, le programme
MOBIQUAL et la trousse bientraitance.
- ou handicapé,Les facteurs propices à l'instauration de rapport maltraitants.Causes des abus et négligences chez le soignant, l'intervenant à domicileLes différents modes relationnels entre la personne âgée , le soignant et/ou l'intervenant à domicile,Les mécanismes de défense et leurs effets,Les causes organisationnelles,Les causes psychologiques.La mise en place d'une démarche de bientraitance :Les attitudes professionnels,Élaboration d'une charte des comportements professionnels,L'utilisation
d'outils opérationnels pour la mise en oeuvre d'une politique de
bientraitance : ANESM, les fiches projets FORAP
- HAS, le programme
MOBIQUAL et la trousse bientraitance.
Objectifs
Objectifs pédagogiquesMaîtriser les concepts de maltraitance et bientraitance,Connaître les différentes formes de maltraitance,Comprendre ou commence la maltraitance,Repérer et évaluer les indices de maltraitance éventuelle dans les situations vécues par les personnes,Être en capacité de mettre en oeuvre des stratégie promouvant les comportements bienveillants,Mettre
en place une démarche de gestion des risques de maltraitance au sein
d'un service s'appuyant sur des documents recommandés.
en place une démarche de gestion des risques de maltraitance au sein
d'un service s'appuyant sur des documents recommandés.
Centre(s)
- Sens (89)
Secteur(s)
Métier(s)
- Assistant / Assistante de service social
- Assistant social / Assistante sociale
- Assistant social / Assistante sociale de secteur
- Assistant social / Assistante sociale du personnel
- Assistant social / Assistante sociale du travail
- Chargé / Chargée d'intervention sociale
- Conseiller / Conseillère du travail
- Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale
- Conseiller / Conseillère technique de service social
- Conseiller / Conseillère technique en action sociale
- Conseiller social / Conseillère sociale
- Coordonnateur / Coordonnatrice de service d'action sociale
- Coordonnateur / Coordonnatrice de service social
- Délégué social / Déléguée sociale
- Intervenant / Intervenante d'action sociale
- Responsable de circonscription d'action sociale
- Responsable de circonscription d'intervention sanitaire et sociale
- Surintendant / Surintendante d'usine et de services sociaux
Compétence(s)
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Code de procédure pénale
- Dispositifs d'aide sociale
- Droit de la sécurité sociale
- Droit du travail
- Gestion administrative
- Gestion de logement social
- Gestion de projet
- Management
- Méthodes d'enquête
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
- Normes rédactionnelles
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de communication
- Techniques pédagogiques
- Économie sociale
Formation proposée par : UA FORMATION
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