Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Assistant par SERFA

* UE 1 : Connaissances Professionnelles Générales
- Gestion des Organisations
- Langues étrangères appliquées : Anglais et allemand (une obligatoire et une optionnelle)- Informatique appliquée à la GRH
- Simulation d'entreprise (Mise en situation de gestion)- UE 2 : Connaissances Professionnelles Fondamentales
- Gestion des Ressources Humaines
- Module composé d'enseignements théoriques et appliqués centrés sur les principaux thèmes structurants de la discipline : gestion de l'emploi et des compétences, gestion des rémunérations, gestion de la formation et des carrières, gestion de la sécurité- Droit
- Ce module de formation couvre les champs du droit du travail et du droit social. Il combine des approches théoriques et des applications
- Activités de synthèse
- Analyse des principales problématiques actuelles des entreprises en matière de GRH : management de projets, sécurité au travail, responsabilité sociale des entreprises (RSE)* UE 3 : Connaissances Professionnelles Spécifiques
- Relations professionnelles
- Partenaires Institutionnels
- Psychosociologie du travail* UE 4 : Projet* UE 5 : Alternance / Stage

Un des objectifs est d'acquérir une triple compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et droit social. Il s'agit également de comprendre la complexité croissante des techniques de Gestion des Ressources Humaines dans les organisations. Le dernier objectif est de savoir analyser les règles du droit du travail dans la gestion des contrats et des relations sociales.