Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines par SERFA

Module 1 : Les enjeux actuels de la fonction RHLes différents enjeux de la fonction RH De la stratégie de l'entreprise à la stratégie RH

Module 2 : Maîtriser l'essentiel du droit du travailLes fondamentaux du droit du travail et leur mode d'application Le contrat de travail Le droit disciplinaire Les institutions représentatives du personnel

Module 3 : Mener efficacement des entretiens de recrutementLa procédure de recrutement L'entretien Le choix et le suivi des entretiens

Module 4 : La gestion administrative des RHLes formalités administratives liées à l'embauche L'horaire de travail Le fichier du personnel Les ratios et les indicateurs Élaboration d'un tableau de bord du responsable du personnel

Module 5 : La gestion des compétences et la pratique managérialeLa GPEC au service de la stratégie de l'entreprise Les outils de la GPEC Mettre en place une politique de GRH par la démarche compétence Transformer les managers en acteurs du développement des compétences

Module 6 : Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formationLa législation de la formation L'analyse des besoins de formation Le montage du plan de formation La mise en oeuvre du plan L'évaluation de la formation

Module 7 : Optimiser les relations avec les représentants du personnelRappels sur les " droits et des devoirs " des RP Comment se comporter avec les RP Quatre modes de régulation avec les RP Travailler avec les représentant du personnel c'est accepter des règles du jeu particulier Techniques de négociation Gestion de conflit

Module 8 : Gestion et pratique de la paieLe bulletin de salaire Les charges salariales Les déclarations sociales

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- Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion optimale du personnel ;
- Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien dans le contexte global de la procédure de recrutement ;
- Gérer administrativement les dossiers du personnel ;
- Se doter de tableaux de bord et d'indicateurs sociaux ;
- Contribuer au développement des compétences du personnel ;
- Acquérir de bonnes pratiques pour entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel au quotidien ;
- Maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à
l'établissement de la paie, au calcul et paiement des charges sociales.