COACHING par REFLEX RH

- Une fois les objectifs fixés et partagés entre les parties, la prestation est organisée en plusieurs séances qui s'articulent autour d'entretiens qui constituent un temps de compréhension de ses mécanismes pour prendre conscience de ses attitudes, des comportements à faire évoluer.
- Les séances de travail sont d'une durée de 2h30 à 3h30.
Elles se programment en fonction des besoins du bénéficiaire
- Le calendrier, ainsi que les horaires des séances de travail seront définis conjointement entre le coaché et le consultant.
- Parallèlement aux rencontres, la personne coachée aura la possibilité de téléphoner ou de communiquer par mail avec son consultant pour des conseils ponctuels.
- Le programme des séances est adapté par le client en fonction des séquences qu'il souhaite travailler (description de situations professionnelles choisies, identification de différentes questions soulevées par les situations).
- Pour préserver la confidentialité nécessaire à ce coaching, les séances se dérouleront dans nos bureaux

- Le Coaching individuel permet de prendre ce temps de recul tout en permettant l'intégration des ressources, encore non mobilisés, pour franchir le cap du changement, de l'ajustement.
- Le coaching est préconisé lors d'une prise de poste, d'un élargissement ou changement du périmètre de responsabilité, de management d'équipes, de nouvelle mission, nouveau rôle, de transition professionnelle, de projets et d'orientation des seniors.
- Il permet de :
o analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels,
o sortir de sa solitude,
o améliorer sa communication pour favoriser son impact et influence
o s'exprimer librement dans un cadre neutre,
o prendre de la distance et du recul par rapport au quotidien,
o prendre conscience de ses modes de fonctionnement,
o identifier les leviers de changement et d'évolution.
Le coaching permet de réussir le changement et de l'installer durablement