Bilan de compétences par Opens

1. Phase préliminaire "Etude de la demandeet contractualisation"
Objectifs :
- définir et d'analyser la nature de vos besoins
- indiquer les conditions de déroulement : fréquence des rendez
- vous et techniquesutilisées
- confirmer votre engagement dans la démarche et mesurer l'investissement personnel demandé.
- élaborer le calendrier prévisionnel2. Phase d'investigation Identifier etconfronter - de la piste imagée à l'élaboration du projet professionnel
Objectifs :
- identifier votre profil et votre personnalité pour mieux cerner vos attentes
- confronter les pistes professionnelles souhaitées/révéléespour construire un/plusieurs projets viablesNous travaillons principalement sur 2 types d'analyse :
- Professionnelle, en investiguant votre parcours professionnel : descriptiondétaillée des postes occupés, compétences développées, identification desconnaissances, des points forts, et des aptitudes
- Personnelle, en investiguant votre personnalité,via la méthode Ikigai afin d'identifier : ce que vous aimez/ ce dont le monde a besoin / ce pourquoi vous êtes payé(e) / ce pourquoi vousêtes doué(e)Ces éléments nous permettront de mieux cerner lespossibilités d'évolution professionnelle ou de reconversion et d'établir lespremières pistes sur la base des informations recueillies à partir des fichesmétiers disponibles
Afin de les confronter, nous vous accompagnons dans vosdémarches : Informations sur les métiers, les secteursd'activité, le marché du travail, les formations /rencontres avec des personnes ressources / immersion terrain pour confirmer/infirmerses choix
3. Phase de conclusion du projet à l'action
Objectifs :
- déterminer le/les projets à développeren fonction des résultats précédents
- élaborer et formaliser un bilan, comprenant un plan d'action

Denos jours, nous assistons à une profonde remise en cause des modèles types deparcours professionnel, notamment dû :
- A la nécessité pour les entreprises, de s'adapter à leur(s) marché(s) en constante évolution et la difficultépour ces dernières, d'intégrer pleinement l'ensemble des collaborateurs dans ces transformations, pouvant engendrer frustrations et souhait d'évolution personnelle.
- Au développement de nouveauxmodes de travail, et de nouveaux métiers permettant d'entrevoir des projetsprofessionnels différents
Encore faut
- il pouvoir poser cette réflexion dans un contexte global et prendre la décision qui saura satisfaire l'ensemble des parties prenantes
Lebilan de compétences, peut vous aider à mieux vous connaitre et vousaccompagner dans l'évolution de votre carrière
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.