Les formations employé familial / Employée familiale auprès d'adultes

Devenir employé familial auprès d'adultes : une vocation au service des autres

De nos jours, de plus en plus de personnes souhaitent se réorienter professionnellement vers des métiers de l'accompagnement et de l'aide aux autres. Le métier d'employé familial auprès d'adultes a le vent en poupe, offrant ainsi de nombreuses opportunités pour ceux qui veulent exercer une activité gratifiante au quotidien. Dans cet article, nous vous présenterons en détail les différentes facettes de ce métier, les formations et études permettant d'y accéder, les compétences requises, les avantages et opportunités qu'il offre, ainsi que le secteur dans lequel il évolue. Prêt pour cette immersion dans le monde passionnant de l'employé familial auprès d'adultes ?

Le métier d'employé familial auprès d'adultes : une palette d'activités variées

L'employé familial auprès d'adultes exerce un métier polyvalent qui consiste à accompagner et soutenir les personnes dépendantes ou en situation de handicap dans leur vie quotidienne. Ses missions sont multiples et essentielles pour le bien-être de ses bénéficiaires.

Accompagnement au quotidien

L'employé familial assure l'aide aux actes essentiels de la vie quotidienne, tels que l'hygiène corporelle, l'alimentation, la prise de médicaments, l'aide à la mobilité et la gestion des tâches domestiques.

Animation et stimulation

Ils participent à l'animation et à la stimulation des personnes accompagnées, en organisant des activités adaptées à leur profil et en favorisant leur intégration sociale.

Soutien psychologique

L'employé familial est à l'écoute des besoins et des préoccupations de ses bénéficiaires, leur apportant un soutien psychologique et moral au quotidien.

Coordination avec les professionnels de santé

Ils collaborent étroitement avec les infirmiers, les médecins, les psychologues et les autres professionnels de santé impliqués dans la prise en charge de la personne dépendante.

Prenons par exemple le cas d'une mission concrète à laquelle peut être confronté un employé familial auprès d'adultes. Lors d'une intervention auprès d'un bénéficiaire atteint de la maladie d'Alzheimer, il devra veiller à son bien-être physique, lui faciliter les gestes du quotidien, lui proposer des activités stimulantes et attentives à sa mémoire, tout en coordonnant ses soins avec les professionnels de santé. Ce métier requiert ainsi une grande capacité d'adaptation et un sens aigu de l'écoute et de l'empathie.

Les formations et études pour devenir employé familial auprès d'adultes

Pour exercer ce métier, différentes formations et études sont possibles en fonction du niveau de qualification recherché.

Diplômes et certifications

Plusieurs formations diplômantes et certifiantes sont proposées en France. Parmi elles, nous retrouvons le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, le titre professionnel Assistant(e) de Vie aux Familles, le DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social) spécialisé dans la fonction d'employé familial, et le DEAVS (Diplôme d'État d'Auxiliaires de Vie Sociale). Ces formations sont dispensées dans des centres de formation agréés par l'État.

Formations privées

Outre les formations dispensées par les établissements publics, il existe également des formations privées qui permettent d'accéder au métier d'employé familial auprès d'adultes. Certaines d'entre elles sont plus généralistes, tandis que d'autres sont spécialisées dans le domaine spécifique des adultes dépendants ou en situation de handicap.

Il est également possible de se former au métier d'employé familial auprès d'adultes à distance, grâce à des organismes de formation en ligne qui proposent des cursus adaptés.

Compétences et qualités d'un employé familial auprès d'adultes

Pour exercer ce métier avec professionnalisme, plusieurs compétences et qualités sont nécessaires.

Empathie et sens de l'écoute

L'employé familial doit faire preuve d'empathie, c'est-à-dire être capable de se mettre à la place de l'autre et comprendre ses émotions. Il doit également avoir un sens développé de l'écoute pour pouvoir répondre au mieux aux besoins et aux attentes de ses bénéficiaires.

Patience et adaptabilité

Avec des bénéficiaires souvent fragilisés, l'employé familial doit être patient et s'adapter à leurs contraintes et leurs rythmes. Faire preuve de flexibilité est essentiel pour garantir un accompagnement de qualité.

Discrétion et respect de la vie privée

L'employé familial est amené à travailler et vivre au plus près de ses bénéficiaires. Par conséquent, il doit faire preuve de discrétion et être vigilant quant au respect de leur vie privée et de leur dignité.

Esprit d'équipe

Travaillant en lien étroit avec d'autres professionnels de santé, l'employé familial doit être capable de travailler en équipe et de collaborer avec les autres intervenants pour assurer une prise en charge harmonieuse des bénéficiaires.

Les avantages à devenir employé familial auprès d'adultes

Plusieurs raisons poussent de nombreux individus à choisir ce métier comme vocation.

Épanouissement personnel

Travailler au service des autres et contribuer à leur bien-être procure une satisfaction personnelle indéniable. L'employé familial a le sentiment de faire une différence dans la vie quotidienne de ses bénéficiaires.

Stabilité professionnelle

La demande pour les employés familiaux auprès d'adultes est en constante croissance. Il existe donc de nombreuses opportunités d'emploi, offrant ainsi une stabilité professionnelle non négligeable.

Flexibilité des horaires

Ce métier offre généralement la possibilité de travailler à temps plein ou à temps partiel, ce qui peut être avantageux pour concilier vie professionnelle et personnelle.

Le secteur d'activité des employés familiaux auprès d'adultes

L'employé familial auprès d'adultes peut exercer dans différents secteurs d'activité.

Particuliers employeurs

Le secteur des particuliers employeurs est le plus courant pour les employés familiaux. Les personnes dépendantes ou en situation de handicap peuvent faire appel à des employés familiaux directement chez elles.

Structures d'accueil

Certaines structures d'accueil spécialisées, telles que les EHPAD ou les maisons de retraite, emploient également des employés familiaux auprès d'adultes.

Institutions publiques

Les organismes publics, tels que les hôpitaux, les centres médico-sociaux ou les centres de réadaptation, peuvent également recruter des employés familiaux.

Les conditions de travail sont variables selon les profils d'employeur. Les horaires peuvent être flexibles, avec des interventions de jour comme de nuit, les week-ends et les jours fériés. Cependant, il est à noter que la législation encadre strictement les conditions de travail afin de préserver les droits des employés familiaux.

En termes de rémunération, les salaires varient en fonction de l'expérience et de la qualification. En moyenne, un débutant peut prétendre à un salaire mensuel brut compris entre 1 500 et 1 700 euros. Avec 15 ans d'expérience, l'employé familial peut prétendre à un salaire mensuel compris entre 1 800 et 2 400 euros. En fin de carrière, le salaire peut atteindre les 3 000 euros, voire plus en fonction des responsabilités assumées.

Perspectives d'évolution pour un employé familial auprès d'adultes

Pour ceux qui débutent dans ce métier, plusieurs évolutions peuvent être envisagées au fil des années d'expérience.

Responsable d'une équipe d'employés familiaux

Avec une solide expérience, il est possible de prendre des responsabilités de coordination et de devenir responsable d'une équipe d'employés familiaux auprès d'adultes.

Formateur

Certains employés familiaux se tournent vers le métier de formateur pour partager leur expérience et transmettre leurs connaissances auprès des nouvelles générations d'employés familiaux.

Accompagnateur spécialisé

Une évolution possible est de se spécialiser dans l'accompagnement de personnes atteintes de pathologies spécifiques, comme la maladie d'Alzheimer ou des troubles du spectre autistique.

L'importance des compétences en communication

Outre les compétences et les formations spécifiques, les employés familiaux doivent être dotés de compétences en communication pour établir une relation de confiance avec leurs bénéficiaires. Une bonne communication permet de comprendre les besoins, de gérer les situations de stress et d'établir une collaboration fructueuse avec les professionnels de santé.

Par exemple, il est indispensable d'avoir de bonnes compétences en communication pour aider un bénéficiaire anxieux à exprimer ses émotions et à se sentir en sécurité. En utilisant des techniques de communication adaptées, l'employé familial peut contribuer à réduire l'anxiété et à instaurer une relation de confiance avec la personne accompagnée.

Conclusion

Le métier d'employé familial auprès d'adultes offre une réelle perspective de carrière dans un secteur porteur. Les activités variées, les formations accessibles et les possibilités d'évolution en font un métier enrichissant tant sur le plan personnel que professionnel. Si vous avez un intérêt pour les métiers de l'aide à la personne et que vous souhaitez contribuer au bien-être et à l'autonomie des adultes dépendants, cette profession pourrait bien être faite pour vous. N'hésitez pas à vous renseigner sur les formations disponibles et à vous lancer dans ce métier passionnant !