Maîtriser son rôle de tuteur en entreprise par MS Ressources

Définir la fonction tutorale :
- Le rôle du tuteur d'un point de vue juridique et pédagogique (les différents niveaux de tutorat : hiérarchique et opérationnel), les bénéfices du tutorat pour l'entreprise, le tuteur, le stagiaire
Maîtriser les 5 domaines d'activités de la fonction tutorale :
- Conception du parcours
- L'accueil
Apport d'informations sur la dimension relationnelle, les tâches à effectuer
- Transmission des compétences professionnelles
- Coordination des acteurs du parcours
- Evaluation de la progression professionnelle
Apports théoriques, définition des critères d'évaluation
S'approprier l'outil intitulé tableaux de bord du tuteur
- Chaque tuteur reçoit un document d'accompagnement de sa mission
- Présentation du guide : sa conception, son rôle
Savoir communiquer
- Développer ses capacités pédagogiques : Ecoute / reformulation, Cadre de référence
- Prévenir les tensions : Les modes de résolution des conflits
Organiser 3 visites individuelles afin d'aborder les 5 fonctions du tuteur
Sur le lieu de travail :
- effectuer un positionnement à partir du référentiel de compétences du tuteur en entreprise lors de la première visite
- mesurer les écarts afin d'établir avec le tuteur une démarche individuelle pour répondre à ses besoins et à ses manques
- mettre en oeuvre un temps d'accompagnement individualisé apporté à chaque tuteur en entreprise, avec l'aide du formateur pour mettre en place une véritable démarche tutorale

- Permettre aux tuteurs d'acquérir une capacité à analyser les situations de travail dans l'entreprise, à mieux opérer les transferts de savoir
- faire en leur donnant des outils d'analyse des différents domaines d'activités qui composent leur métier et en leur permettant de bâtir les grandes lignes d'un programme de formation pratique dans l'entreprise
- Permettre à l'entreprise de renforcer la qualité du management et de mieux formaliser les conditions d'accueil et d'intégration professionnelle de tout arrivant