Coach professionnel (le) à distance par MHD Formation

Bases du coaching.Entretiens de motivation et de résolution de problème.Niveaux logiques de Dilts.Les croyances.L'estime de soi.Bases d'analyses systémiques.Le modèle d'Hudson.Les messages contraignants.Le coaching des émotions.Le life coaching.Coacher en entreprise : individuel et équipe.

Accueillir le/la client (e) en construisant une relation empathique en vue de présenter son activité de coach.Appliquer les principes de base de la relation d'aide en utilisant un modèle approprié.Mettre en place d'une relation contractuelle, si nécessaire écrite, dans le respect éthique, en vue de cheminer vers un objectif défini avec le/la client (e), en précisant les objectifs à atteindre et la durée.Définir de la situation présente et de la situation désirée à l'aide d'une grille structurée.Conduire des entretiens d'aide et/ou exploratoires.Renforcer la motivation du/de la client (e) et déterminer ensemble les types d'action à penser en l'amenant à s'engager sur une action de correction dans une durée déterminée.Accompagner la personne dans la réalisation de l'objectif.Identifier et définir les ressources existantes et potentielles en renforçant la valorisation et la motivation par le feed
- back.Repérer les freins et les blocages du/de la client (e) inhibant l'émergence ou la mise en oeuvre de solutions.Évaluer les résultats avec le client et éventuellement les autres parties prenantes.Capitaliser avec le/la client (e) les solutions mises en oeuvre et les apprentissages acquis, afin de transférer ces solutions dans d'autres contextes présents et futurs.S'engager dans une supervision individuelle ou en groupe afin de développer une posture réflexive.Pratiquer une veille permanente sur les métiers du coaching à travers des actions fédératives et de formation permanente.