Concevoir des actions de formation en situation de travail (AFEST) par Le Patio formation

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel élargit la définition de l'action de formation et reconnaît que, sous certaines conditions, la formation peut se dérouler en situation de travail. La formation vous apportera les repères et méthodologies nécessaires à la mise en oeuvre de cette modalité.
Contenu
Décret consacré à l'AFEST.
Principes pédagogiques de l'AFEST, notamment dans le cadre de la didactique professionnelle.
Rapport Expérimentation AFEST (ANACT, 2018) : éléments constitutifs d'une AFEST, ingénierie, rôles des acteurs impliqués, conditions d'installation d'une AFEST, développement des compétences.
Méthodologie pour concevoir une situation de formation en situation de travail.
Repères clés sur l'accompagnement dans le cadre d'une AFEST.

S'approprier le cadre législatif et réglementaire de l'AFEST.
Transmettre des méthodes et outils pour élaborer une formation répondant aux principes de l'AFEST.
Compétences visées
Identifier les contours opérationnels d'une AFEST : avant sa mise en place, pendant et à son issue.
Concevoir une situation de formation répondant aux principes de l'AFEST.
Formaliser le déroulement des différentes étapes.
Animer un entretien de débriefing.