Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines par IST PIGIER

Administration du personnel
La fonction RH. Le suivi individuel lors de l'embauche et du départ. Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L'évaluation du personnel. La veille sociale. Mise en place d'un SIRH.

Droit du travail
Le contrat de travail. La rupture du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de travail. Le droit des relations sociales.

Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH. Les outils du contrôle de gestion sociale. La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L'audit social et ses missions.

Développement personnel
Le savoir
- être : notion clé en entreprise. Les attitudes et les codes adaptés en entreprise. Mieux vous connaître pour mieux vous faire connaître et reconnaître.

Gestion des conflits
Le conflit. Gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel. Comment résoudre un conflit.

Conduite de réunion et prise de parole en public
Conduite d'une réunion professionnelle. Amélioration des qualités d'orateur. Développement de l'efficacité de la prise de parole en public.

Anglais
The world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.

Business Game
Simulation sur plusieurs jours, par équipes, intégrant différents thèmes liés à la réalité d'une entreprise.

La Gestion des Ressources Humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie, etc.
Le Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l'entreprise. Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise. Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.

Cette formation, d'une durée d'un an (niveau Bac+3), est organisée en alternance école / entreprise.
Elle est accessible après l'obtention d'un diplôme ou d'un titre de niveau III (Bac 2) et validée par un titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (Titre certifié niveau II en France et 6 en Europe
- JO du 17 mars 2016).